学生思维和职场思维

作者 |  Sy

从学生到员工的转变的过渡是很大的，许多的学生在刚涉入职场时往往会觉得很不适应，甚至会有许多人怀疑自己的能力。其实有很多时候，并不是因为你能力的不足，而是，你没有很好的了解职场思维与学生思维的区别。

学校和职场其实是有本质上的不同的。在学校，相比于职场上来说，环境是要单纯许多的。学生最主要的职责其实就是努力的学习，拿到一个高分。能力在学校里其实是衡量一个学生的主要标准。在这种分数至上的环境下，学生很可能具有一种英雄主义色彩的思想：“没有认清世界的面貌，却想要改变这个世界。”他们觉得，只要自己努力了，就一定会得到一个好的结果。这种思想是好的，但是也是单纯的。 而在职场上，工作能力其实并不是占据最重要的位置的。即使一个人的能力再强，只要上司不提供合适的机会，那么，也很难拼搏出自己的一片天。即使有时你拼死拼活的工作，你也不一定能占领功劳簿。总而言之，能力就像是一本武林秘籍。它本身是中立的，最重要的是看学武之人自己怎么去运用它，能不能把它发挥到极致。

那么在职场中，怎么样可以把一个人的能力发展到极致呢。 其实，人与人之间的相处技巧在职场中的占比是很大的。在与上司，同事之间的点点滴滴中，了解他们的喜好，从而帮助你自己实现你能力的最大化。首先，你需要清晰的了解到领导对于员工的需求，了解上限，从而可以保证自保以及不犯错。领导在大体情况下分三类：

1） 愿意听取意见且包容性强

在这种时候，你就可以尽可能多的把自己的野心与能力在领导面前展示出来，让领导知道你的水平

2） 小肚鸡肠，天妒英才型

在这种时候，如果你还是和第一种情况一样去锋芒毕露的话，那么尽管领导可能表面上会表扬你，但背地里很可能给你穿小鞋

3） 关系户型

这一类的领导往往自身的能力没有很强但是凭借关系到达了今天的地步。那么，你就要潜移默化的让他认为在他的地位不会受到威胁的情况下去展示你的能力，从而让他接受。

无论遇见的是哪种上司，作为一个职场的小白需要学会倾听与感恩。

倾听他人不仅可以逐渐了解到你身边同事以及老板的喜好外也可以逐渐了解到你到底适不适合这个公司的企业文化。同时，会给身边的人展示出一种你很谦虚的样子，加强好感度。在少说的前提下多做事，提高自己的执行能力，不段保持学习的状态，因为即使你现在是一个新人，但是在之后还会有其他新人，更便宜，更有激情，有活力，有时间，身体好的新人源源不断的进来。你需要提高自己的竞争力才能保证自己不被职场所淘汰。毕竟，职场不是学校，随时都有可能经历替换与出局。

那么在竞争如此激烈的职场中，有愿意拉你一把的人，难道不值得感激吗。往往在一个新人刚到达公司时，会被安排一个人来待你。那么当他愿意去帮助你更好的融入工作时，你应该对此表示感恩。懂得理解别人，接受这份好意，等在有适当的机会时再用自己的方式去表达感谢。

人们总说，职场如战场。希望在看完这篇文章后你会对自己有更加明确的认知。也希望所有人可以在自己的领域闯出一片天～

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