三十岁的“中年危机”你经历了吗？
作者：张二白很白
来源：张二白很白（lD：zhang2bai2）
图片源自网络
前几天上面这张图片火爆朋友圈，很多大号关注的点在PPT太丑惨遭公司开除上面，这也同时让几个PPT培训的课程一下子又找到了G点，点燃了学习PPT制作的激情，估计他们都想给该名杭州男子送个锦旗，大方点的再发个红包聊以慰问受创的心灵。
当然，玩笑归玩笑，事实上能把PPT做的精致甚至出彩在职场还是一大神助力，毕竟多一门手艺总是好的，你不知道将来的哪一天你会感激当年的学习，和为此付出的时光。
对于这条新闻，我第一时间关注的是31岁的中年男子，我的天呐！三十而立，四十不惑，这才刚刚立都还没立稳，就是中年了，其实30岁对大多数人来说是个比较尴尬的年龄，高不高低不低的，甚至有的说是一生中最焦虑的年龄。以前有个说法是毕业后五年决定未来的方向，说什么逆袭的空间开始紧缩，弯道超车的赛道开始闭合，其他赛道开始模糊和消失，就只剩下眼前的那条道路。
这也成了大多数人焦虑的原因，其实不完全是这样，王小波曾经说过一句话：人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒！这个社会除了认脸之外，还认能力，这里所谓的能力是具有核心竞争力的能力，半桶水那种就别提了。只要你有一技之长，哪怕是18cm，那也会有你施展技能的平台或者是人！
能力和价值
职场的竞争不是老板和员工的竞争，而是你和市场上与你做同一职位的人的竞争！
一个人在团队中的价值取决于两点：
一是他给公司创造了多少新的价值，这是增量的部分，很多人不明白这其实需要争取。聪明人都会想办法将自己靠近公司核心业务的部门，通过完成一件又一件的事情得到认同，最后负责核心业务，达到公司的预期，薪酬奖金自然水涨创高。
二是提高团队内部的效率，这是存量优化的部分。随着团队的扩大，管理成本呈加速上升趋势。15个人的团队的成本并不是5个人的团队的成本的3倍，而是5倍甚至以上。并且层级的出现会让团队的沟通会出现不畅，总成本更高。一个优秀的管理者，并不需要自身业务能力有多强，而在于能将团队的总体效能大大提高。
这两类型的人都具有难以取代性。如果你能做到以上两点，其实那种因能力不足而带来的三十岁焦虑基本不存在，眼下很多人觉得工资不理想，工作没有激情，公司不好不坏，自己想努力想提升也就是晚上想想，或者是看了些鸡汤鸡血文章，有一时半刻的冲动，这种冲动新鲜劲儿甚至比你家小兄弟褪的还快！完事了该干嘛干嘛，继续抱怨焦虑。其实这种才是最孬种的，他们自知能力问题，却不想办法提升，还时不时麻痹自己让自己认为自己在努力，在加班，在奋斗，一切仿佛是最好的样子！发一通朋友圈收获几个让自己陶醉的赞！说句难听的，这种人就该早点回老家啃老去！
压力下的心态
龙应台在《亲爱的安德烈》里有句话：大树有大树的长法，小草有小草的长法，这世上大部分人都是小草，你不是孤独的！
前几天和一朋友闲聊，他感慨现在公司普遍是8090后，从普通员工到中层以及中高层管理者都在30岁左右，感觉公司有些人整天充满焦虑，不断疯涨的房价、适龄上学的孩子、两地分居的夫妻、公司迅速发展员工能力跟不上.....种种压力导致的焦虑。但这毕竟只是一小部分人，他给我举了个例子，有个销售部门经理L，原本过去的一年也愁眉苦脸，业绩任务完不成的同时自己状态也很着急焦躁，但今年回来感觉整个人就变了，团队的管理、自身的学习提升、家庭生活都有了明显变化。
核心原因就是心态的改变，卢梭曾经在他的《爱弥儿》里说过：所有痛苦的感觉都与摆脱痛苦的愿望密不可分，所有快乐的观念都是与享受快乐的愿望分不开。心态决定了生活品质也影响工作态度，都在30岁左右的年龄，非得要说是中年，那就权当中年危机，我们就应该直面这个所谓的“中年危机”，不功利，不焦躁，好好干，功不唐捐！
“功不唐捐”是《法华经》的一句话，意思是：功业是不会白白地被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你身上。在一个互联网时代，马上进入物联网的大时代，一个输出与回馈都更快的时代，优秀的超级个体很难被埋没！
如果碰到一点压力就把自己变成不堪重负的样子，碰到一点不确定性就把前途描摹成暗淡无光，碰到一点不开心就把它搞得似乎是这辈子最黑暗的时候，大概都只是因为不想努力而放弃找的最拙劣的借口。没什么值得畏惧，你唯一需要担心的是，你配不上自己的野心，也辜负了曾经历的苦难。所以，希望所有处于这个年龄段并焦虑的朋友，调整好心态，提升自己的核心竞争力，无需量力，只管前行，不怕路长，就怕心老，还没有成功，当然就还没有失败！
百万级阅读代表作《我最怕30岁以后，还要去招聘会找工作》《我就是那个一直拿着死工资的人》，微信公众号：张二白很白（lD：zhang2bai2）。微博：张二白很白；个人微信：david61108 （万一通过了呢？）如需转载，请联系原作者授权！
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