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实习|北京工业大学信息学部2020招聘全面开启！

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北京工业大学信息学部2020年公开招聘启事

单位性质：民营企业

单位行业：软件和信息技术服务业

单位规模：少于50人

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历史招聘签约情况

信息来源：
中国药科大学就业网
温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

一、学部简介学院设置

拥有人工智能与自动化学院、电子科学与技术学院、信息与通信工程学院、计算机学院、软件学院、北京人工智能研究院。学科设置：拥有电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程四个一级学科博士学位授权点和博士后流动站，电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、网络空间安全六个一级学科硕士学位授权点，电子与通信工程、控制工程、集成电路工程、计算机技术和软件工程五个专业学位授权领域。“电子与电气”、“计算机科学与信息系统”两个学科进入QS世界大学学科排名400强，“计算机科学”学科进入ESI国际学科排名前1%。专业设置：拥有电子信息工程、通信工程、自动化、机器人工程、电子科学与技术、微电子科学与工程、计算机科学与技术、信息安全、物联网工程、软件工程、数字媒体技术十一个本科专业。其中教育部特色专业4个、北京市特色专业4个、北京市级品牌专业立项建设专业4个、“卓越工程师教育培养计划”入选专业4个、通过工程教育认证专业2个，北京市“一流专业”建设专业1个。学生规模：目前，信息学部在校生5919人，其中本科生3382人，各类研究生2537名（其中，博士研究生165名、工学硕士研究生677名、全日制专业学位研究生938名、非全日制双证专业学位研究生288名、在职工程硕士307名、外国留学生67名、在读硕士层次研修班学员95名）。师资队伍：现有教职员工433人，专任教师328人，其他专技56人，管理人员49人。有中国工程院院士2人，国家级“高等学校教学名师奖”获得者1人，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授1人，“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者2人，百千万人才工程国家级入选者2人，“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者1人。已经形成院士领衔，国家高级人才计划、长江、杰青为学科带头人，中青年教师为骨干的教师队伍。研究方向：学部在光电子器件与微纳技术、微电子技术与集成电路、智能多媒体与语音信号处理、人工智能与机器人技术、计算智能与智能控制、智能感知与自动化技术、脑信息处理与网络智能、嵌入式软件技术、可信计算与信息安全、物联网感知大数据技术、多媒体及人工智能、无线接入与绿色通信等方向具有一定的优势。科研水平：学部先后承担国家自然科学基金重大项目、国家科技支撑计划项目等一批高水平课题；发表高水平学术论文（SCI/EI收录）1300余篇，获得授权专利540余项，多项研究成果获得国家级、省部级科研奖励。2018年，科研到校经费9066.19万元，获授权专利157项、软件著作权231项，获批国家重大科技研发项目1项，国家自然科学基金重点项目1项，自然科学基金面上及青年19项，北京市自然科学基金9项。科研平台：学部拥有三个国家实验教学示范中心，光电子技术教育部重点实验室、智能感知与自主控制教育部工程研究中心和数字社区教育部工程研究中心，可信计算、计算智能与智能系统、嵌入式系统、多媒体与智能软件技术四个北京市重点实验室和北京物联网软件与系统工程技术研究中心。

二、公开招聘

1.岗位设置岗位名称岗位数量学科联系人及联系方式重点解读学科平台，团队需求，岗位职责人事工作联系人及联系方式重点解读招聘政策、招聘流程、工作安排控制科学与工程教学科研岗8李老师lixiaolibjut@bjut.edu.cn张老师zhang_pingrui@bjut.edu.cn67391862电子科学与技术教学科研岗8冯老师shwfeng@bjut.edu.cn信息与通信工程教学科研岗8贾老师jiamaoshen@bjut.edu.cn计算机科学与技术教学科研岗8杨老师yangzhen@bjut.edu.cn软件工程教学科研岗8朱老师ccgszq@bjut.edu.cn人工智能方向教学科研岗6冀老师Jjz01@bjut.edu.cn桑老师sanghongfeng@bjut.edu.cn673969162.教师岗位初选要求岗位名称具体要求满足要求教师岗位初选要求控制科学与工程教学科研岗1、未来三年，具备主持1项(含)以上国家自然科学基金项目(含青年项目)，或北京市自然科学基金项目（含青年项目）的能力。在第1-2项中至少满足1项；以唯一第一作者或唯一通讯作者身份在第3-5项中至少满足1项。2、未来五年，有希望获得过国家级科技奖励二等奖及以上奖励（个人排名前八），或省部级科技奖励一等奖及以上奖励（个人排名前六），或省部级科技奖励二等奖（个人排名前四）。3、在本研究领域顶级期刊或“SCI.JCR期刊综合评价主题分区表”第一区期刊发表论文1篇及以上，或在本研究领域公认的权威期刊或“SCI.JCR期刊综合评价主题分区表”第二区期刊发表论文2篇及以上，或“SCI.JCR期刊综合评价主题分区表”第三区/四区期刊发表论文3/4篇及以上。4、发表SCI期刊论文影响因子之和超过10。5、发表SCI期刊论文正面他引次数之和达到20。电子科学与技术教学科研岗1、发表学术论文EI检索及以上3篇，其中SCI论文两篇及以上。2、微电子、光电子方向至少有一篇JCRII区论文，或III区论文两篇。3、授权发明专利（第一申请人，或其导师第一）相当于一篇EI论文。4、同等条件下，集成电路方向，有设计芯片完整流片经历着优先。计算机科学与技术教学科研岗1、以第一作者或唯一通信作者发表SCI期刊论文（需提供论文SCI检索证明，尚未检索的论文需提供录用证明及期刊当年度被SCI索引收录的证明）不少于3篇。在第1-4项中至少满足1项2、以第一作者或唯一通信作者发表EI检索论文（需要提供论文EI检索证明，其中1篇SCI期刊已检索论文可折算为1.5篇EI检索论文）不少于4篇。3、以第一作者发表（含录用）CCFA类期刊或会议论文1篇。4、以第一作者或通信作者发表ESI高被引论文1篇。软件工程教学科研岗唯一第一作者（包括导师为第一作者、本人为第二作者），近三年在本研究领域重要SCI期刊或CCFB类及以上国际会议发表论文1篇及以上。须满足信息与通信工程教学科研岗1、在本研究领域公认的国际顶级会议发表论文6篇以上或在本研究领域公认的国际权威期刊发表论文3篇以上。(注:1篇期刊论文和2篇会议论文可互为等效计算)以第一作者（或唯一通信作者或导师第一且自己第二作者）身份在第1-3项中至少满足1项。2、在本研究领域顶级期刊或“SCI.JCR期刊综合评价主题分区表”第一区期刊发表论文1篇及以上。3、在本研究领域发表SCI期刊检索论文影响因子之和超过10。人工智能方向教学科研岗1、以第一作者身份(含导师第一且自己第二)在人工智能权威期刊或“SCI.JCR期刊综合评价主题分区表”二区以上（中科院分区、影响因子大于3)发表或录用论文1篇以上。第1-5项，至少满足1项。2、以第一作者身份(含导师第一且自己第二)在人工智能相关的主流IEEE/ACMTrans.系列SCI期刊（影响因子大于2)发表或录用论文1篇以上。3、以第一作者身份(含导师第一且自己第二)在人工智能相关领域由中国计算机学会、自动化学会推荐的B类国际刊物发表或录用论文1篇以上。4、以第一作者身份(含导师第一且自己第二)在人工智能相关领域顶级会议(由中国计算机学会、自动化学会推荐的A类会议)上发表或录用论文2篇以上。5、以第一作者身份(含导师第一且自己第二)在博士（后）期间发表或录用的最具代表性的3篇SCI期刊论文的影响因子之和超过6。3.在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务且考核合格同时须达到以下要求的可以续聘：满足第1项，或者满足第2项及第3-6项中至少一项（1）成功晋升为副教授/副研究员专业技术职务（2）主持国家级科研项目1项及以上，或主持省部级及以上科研项目1项及以上且到校经费不得低于60万元，或主持项目到校经费200万元及以上。（3）获得校级教育教学成果一等奖及以上（排名第1）；或获得省部级及以上科技奖励。其中国家奖只要是获奖人即可，省部级一等奖或二等奖排名前6或前4，或省部级/行业学会青年科学家奖。（4）北京市或国家教育教学成果奖获得者，或北京市/国家教学基本功比赛二等奖及以上获得者，或国家精品资源课、中国MOOC等学校教务处认可的优质课程负责人或主要贡献者（排名前3）。（5）以唯一第一作者或第二作者（指导的学生为第一作者）或者唯一通讯作者发表（含录用）SCI论文、本学科领域顶级学报论文合计4篇及以上。（6）以第一排名获得授权中国或发达国家发明专利合计2项及以上。4.申报须知（1）登录北京工业大学招聘网zhaopin.bjut.edu.cn，点击应聘入口并投递简历。简历投递截止时间：2020年3月8日17:00。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。（2）应聘人员必须拥护社会主义办学方向；遵纪守法，爱岗敬业，品德高尚，身心健康；具有较强的责任感和奉献精神。（3）教师岗位应聘人员应具有博士学位；具有2年以上境外学习或工作经历人员、博士后出站人员、具有能力申请到国家自然科学基金青年项目者优先。具有博士学位人员原则上应为1985年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽。（4）教师岗位原则上拟聘人员若是国内博士学位获得者，按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校。5.薪酬待遇年薪约35万元（入职前三年。不含单位缴纳五险二金），博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。师资博士后在站期间，提供周转住房并依据国家博士后政策解决本人北京户口。6.解读博士后制度亮点一：在站期间，能够少承担、甚至不承担教学工作；亮点二：在站期间，有资格竞聘国家、北京市、朝阳区等层面针对博士后群体的各类科研支持项目；亮点三：在站期间，通过不断参与科研工作，可以寻找并锁定科研方向，为将来的快速启动打下基础；亮点四：在站期间，可享受低价的周转房；可正常参与学校职称评审；根据现行北京市政策，出站后可随迁配偶、子女进京落户。7.时间安排资格审查及初选：2020年3月面试复选，心理测试及背景调查：2020年3月-4月学校评议：2020年5月体检、公示：2020年5-6月报到入职时间：2020年11月底前（1）国内应届毕业生：截止日期前，正式取得最终学历学位证书，并办理报到入职；（2）国内博士后：国内博士后出站，将把截止时间作为“接收函”的有效期终止时间；（3）留学归国人员：截止日期前，准备齐全就业落户材料，并送交人事处审核通过；（4）调动人员：截止日期前完成调动手续，办理报到入职。

三、高层次人才招聘

1.学校高层次人才岗位人才类型引进对象和条件待遇与支持战略科学家中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国际著名战略科学家等。聘任岗位：聘任为一级教授，支持组建团队薪酬待遇：约170万元（年薪学校缴纳社保、职业年金及公积金绩效增资等）科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高1000万；人文社科或经管类最高300万生活待遇：提供150平米左右永久性住房，协助解决配偶工作等领军人才国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家级高等学校教学名师奖获得者，或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者。聘任岗位：聘任为二级教授，支持组建团队薪酬待遇：约120万元（年薪学校缴纳社保、职业年金及公积金绩效增资等）科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高500万；人文社科或经管类最高150万生活待遇：提供120平米左右永久性住房，协助解决配偶工作、子女入学等卓越人才1、中组部“青年拔尖人才支持计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者，或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者；2、理工类一般不超过42周岁，人文社科或经管类一般不超过45周岁。聘任岗位：聘任为四级教授，支持组建团队薪酬待遇：约80万元（年薪学校缴纳社保、职业年金及公积金绩效增资等）科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高150万；人文社科或经管类最高50万生活待遇：提供60平米左右周转住房，协助解决配偶工作、子女入学等优秀人才1、已取得突出成果的优秀科研人员、博士后、博士（具体标准可咨询）；2、理工类一般不超过36周岁，人文社科或经管类一般不超过40周岁。聘任岗位：聘任为四级教授或校聘教授，支持组建团队薪酬待遇：约50万元（年薪学校缴纳社保、职业年金及公积金绩效增资等）科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高100万；人文社科或经管类最高30万生活待遇：提供50万住房津贴，可在符合北京市和学校的条件下申请保障性住房（以学校通知为准），协助解决配偶工作、子女入学等2.北京市人才引进支持计划人才类型引进对象和条件待遇与支持北京市人才引进支持计划入选者1、取得博士学位，研究领域为自然科学或工程技术，年龄一般不超过40周岁；2、申报前曾在著名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；3、为所从事科研领域同龄人中的优秀人才，有成为我市该领域学术或技术带头人的发展潜力；4、入选后全职到校工作，至少在京连续工作3年1、北京市发放一次性免税奖励50万元；2、优诊医疗服务：市属5所医院提供服务；3、子女就学：可申请本市公立学校及其国际版、国际学校就读；4、落户：优先办理在京落户手续（含配偶及未成年子女）5、入校后可认定为副教授，享受具有竞争力的薪酬待遇，并可同时申请我校“优秀人才”岗位。*详情可见北京市海外学人中心网站：www.8610hr.cn/3.申报须知全年接受高层次人才应聘，请应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、其他成果支撑材料等通过邮件方式发送至信息学部招聘邮箱（xxxbzp@bjut.edu.cn），并抄送至学校高层次人才招聘邮箱（gdrc@bjut.edu.cn）。详细简历建议包括：个人基本信息、教育背景、工作经历、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况等及联系方式。邮件中请注明应聘人才类型。北京工业大学2020年公开招聘信息的最终解释权归北京工业大学人事处所有。

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