如何找一份具有含金量的实习？

作者：怪味迪

大学生找实习无非两种目的：一是为了赚生活费，二是为了以后工作积累经验。

如果你是第一种情况，那实习很好找，肯德基、麦当劳全年都再招实习兼职。但这只是眼前利益，到了你真正找工作的时候，你觉得领导会聘用简历上写着“我在某某快餐店做了多久服务生的的人吗？当然如果你应聘的就是餐饮行业当我没说。

还有一部分人确实有很多实习经验，并且把这些全部写在简历上。这样做会导致的结果就是HR根本不会有耐心看完你的简历就pass了。而且如果你有过各行各业的实习经历，看起来很充实但目的性不强，也就是我们常说的“门门通，门门松”。

虽然到了大四学校都会组织实习，但也随便找一家公司完成任务。一份有含金量的实习让你在正式找工作的时候事半功倍。

 那什么样的实习算有含金量呢？

首先看公司的名气与规模。大厂的行政体系和团队更专业完整，拥有良好的工作氛围还可以拓宽视野；并且大厂的实习经历任哪个HR一看都会眼前一亮。

其次是工作内容；如果你找了一家大公司，但整天端茶送水、干杂活，实习期结束一无所获。所以你要看这家公司是否能给你提供实际的工作机会、员工们的工作模式、有没有能参与到公司具体项目的机会等。

一份有含金量的实习，重要的不是你能得到多少工资，而是你能学到多少东西。明确目标后，就要对简历进行包装。明明实习经历丰富，简历充实却依旧被pass是为什么呢？

答案是“不对口”。比如你想应聘新媒体运营行业，但简历里却都是销售、服务行业的实习经历，在HR看来就是0经验。所以在投简历的时候，要根据想应聘的岗位对实习经历进行修改，让它变成符合招聘标准的简历。

而且那种动辄3、4篇，冗长乏味没有重点的简历，HR看都不想看。所以简历的内容要简洁明确。尽量用数据量化工作内容，比如新媒体运营，要写你实习期间的原创内容有多少篇，获得的点击量阅读量是多少、为平台带来多少收益等等；而不是每天找资料、码字这种可有可无的信息。

目标、简历都有了，实习工作该怎么找?呢如果在别人做简历、海投和面试的时候，你在葛优瘫，那天上肯定不会掉offer，主动出击才是王道。

最简单的，密切关注校招、春招、秋招等最佳应聘时间，筛选出符合上面说过的“含金量”标准的实习，稳准狠的进行简历投递。另外，企业官网、各大招聘网站、各类实习公众号都会定期推送实习信息与岗位。

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