作者:哑铃啊
在面试的时候,HR经常会问应聘者这样的问题:
“能否评价一下自己的优势和不足分别是什么?”
“能否举一个例子说明你的某一点优势与不足?”
“用3个词来描述一下自己的性格。”
这就要求我们在做职业规划的时候充分认识自己,分析自己的优势和不足,明确自己的兴趣爱好、性格、价值观、专业技能。
在面试的时候,HR经常会这样问:“你是如何判断一个行业是否值得自己加入的?”
应聘者只回答个人兴趣或者未来趋势是远远不够的,而要在求职之前做好充分的调查,如:行业发展前景、薪资水平、工作环境等,向HR展现自己对行业的了解。
需要注意的是,在选择行业时,不能盲目从众,你需要充分考虑自身情况,结合自己的兴趣爱情、优劣势来分析某个行业是否适合自己。如不能因为互联网行业薪资高就盲目选择互联网,要考虑到互联网行业提供高薪的同时带来的压力也很大,需要从业者有充分的互联网思维。在选择行业时,也不能过于在意别人的想法,要根据自己内心的真实需求来选择自己真正想从事的行业。
获取行业信息资源的途径有:
①国家统计局报告
②各大就业网站的就业信息报告
③高校就业网上往届学生就业报告
在面试的时候,HR经常也会这样问:
“你知道你所应聘的岗位是做什么工作的吗?你知道这个岗位对你有哪方面的能力要求吗?”
这就要求在面试之前,要提前了解所应聘的岗位工作内容,切不能在面试现场问HR。岗位的工作内容可以从岗位招聘信息中得知,从工作要求中可以总结出岗位工作内容和所需能力,如逻辑思维能力、研究分析能力、人才甄选和识别能力、执行力等。
“为什么想要应聘我们公司呢?你觉得公司的哪些特点比较吸引你。”
这就要求在面试之前,要充分了解目标企业的性质、企业文化等。
当你找到自己想要从事的工作,这时你要做的就是不断的学习,提升自己的综合技能。你可以问自己“对于你期望从事的岗位而言你有一些什么样的优势和短板呢?”
你可以从沟通表达、专业技能、知识体系、相关经验这四个方面来思考。找到自己的短板之后,想办法一点点补齐短板。将大目标细化为一个个小目标,这样就清楚自己某个阶段该做什么、不该做什么,同时会更加有信心去实现这个总目标。比如说,如果你想成为一名优秀的健身教练,你需要拥有比常人更强健的体魄,懂得健身相关的知识和技巧以及与顾客交流的技巧等等,这些就是你的一个个需要完成的小目标。
接着,你需要制定实现这些小目标的具体方法和步骤。此外,除了关注如何实现目标之外,还要考虑实现目标的时间和地点,以及完成目标后你将看到的结果。
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