简历到底应该怎么写？

作者：小喵

求职其实就是一个自我推销的过程，而简历就是你的敲门砖。一个HR，在一份简历上花的时间基本不会超过一分钟，甚至不会超过30秒。那么到底应该怎么写才能在众多竞争者中脱颖而出呢？

 首先一定要明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，需要有什么样的素质？先好好研究目标公司和岗位的JD(招聘要求)，从JD中找出这些岗位到底需要掌握什么技能、用到什么工具。从而制定出一份针对性简历，而不是拿着一份简历广撒网。

一般公司的岗位需求（JD）会分为筛选行需求、显性需求和隐形需求。筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。比如说，某公司明确要求学校至少985/研究生以上学历，而你不符合以上任一要求，那么不要抱有希望了，你的简历压根不会到HR手里，第一关就被pass掉了。显性需求，就是岗位描述里明确说的需求。隐形需求，就是JD里没明说，但是通过你的分析可以挖掘出来的需求。

举个例子，看下图的JD：

“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是需要掌握一些写作技巧和一些图文编辑工具。

“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求显而易见就是你要会做活动，而“效果追踪”的隐性需求就是要会数据分析、会使用数据分析工具。

需求找到了，接下来就是去匹配自己的往期经历中和其相关的经历！首先你可以把自己的往期经历全部写下出来，不断挖掘其中相关的内容。

还是上面的例子，你可以在纸/备忘录里列出：

写过什么文章？在哪个平台写的？浏览量有多少？

做过什么活动？做过几次？是负责人还是执行者？具体负责的内容是什么？取得了什么成效？等等等等…

只要是贴边的内容，你都可以先写下来，然后再筛选。

记住，你的简历和目标岗位的匹配度越高，你的竞争力越大！公司招聘实习生不是为了让你去学习的，所以HR肯定会倾向有经验的应聘者。

 有了可以写的内容，你还需要知道怎么去包装。重点来了！这里小编给你一个简历写法的万能公式，这个万能公式就是：事件背景+负责内容+使用方法+（遇到的问题）+工作成果（成果最好用数据体现）。

 比方说，你曾经参与策划了学校的一个晚会，那你要怎么写你的这份经历？简单的写策划了学校的一个晚会？肯定是不行的。

 把刚刚的万能公式运用进来，也就是：

事件背景：学校xx晚会期间

负责内容：作为xx板块的负责人/执行人，具体负责xx事物

使用方法：通过xx方式/工具/宣传手段等

遇到的问题：突发状况以及怎么解决的，你在其中发挥的作用是什么？

工作成果：晚会xxx人报名，上座率xx%，赞助方的满意度等等

这么一加工，是不是立刻就不一样了呢！换作你是HR，你会选择哪一个？所以，万能公式记起来呦！

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