第一份暑期实习需要注意学习什么？-实习面试-刺猬实习

第一份暑期实习需要注意学习什么？

作者：Lynn

一个现代学习和发展模型认为学生和员工在实践中学习占比为70%。相信，大部分同学的第一份实习都是来之不易的，或者是找遍七大姑八大姨的关系以及向朋友圈的师兄师姐打听才获得的内推机会，或是一遍遍在电脑前修改简历到凌晨，每天坚持投递几十份简历，或是刷过千百遍求职分享视频，打开无数个经验分享贴，写过一套套笔试真题，才好不容易从一众求职者中脱颖而出。那么，我们要注意学习什么才能对得起第一份暑期实习呢？

1、学会做“事”

看过一些面试经验分享的同学可能会知道，如果你谦虚地跟HR小姐姐说“虽然我经验不足，但我很愿意去学习”，那么你的offer大概率已经黄了，即便表达出甘愿成为免费劳动力也无补于事。这是因为企业不是免费的培训机构，也不是你个人成长的保姆，企业需要的是可以为其产生价值的人。

初入职场，绝大多数的同学都会经历一段打杂的时光，几乎无法接触公司的核心业务。在一堆琐碎而且机械性重复的工作中，同学们会感觉过去十几年寒窗苦读积累的才华无处施展，在心中的傲气和眼下的杂事的矛盾之间感觉受挫，产生严重的自我价值怀疑，进而产生厌倦的情绪。殊不知，这是必经的一个企业考察新人的阶段，包括他们的态度、能力和发展潜力，是否与企业的价值观相匹配。

那么，如何能超越老板的期望值，快速通过这个考察阶段呢？这就需要我们掌握一套科学的工作方法了。最近，不少人输出一个“管好老板”的观点，比如在老板分配的一个任务时可以通过复述的方式确认老板的需求，通过沟通项目的目的不断确认彼此需求，明确工作的自主度以及持续思考创新的完成这一任务的方式。我们在实习中往往不能被动地等待安排，工作往往以结果为导向的。

2、学会做“人”

这里的做“人”并非怂恿你事无巨细去拍马屁，而是在你面对客户、同事以及老板的时候该怎么适当地处理。面对客户，职场礼仪并不是每个高校都固定开设的必修课，从学生到职场人的转变需要对此迅速掌握，比如握手该注意什么、邮件该怎么写以及电梯和用餐礼仪等。面对上级，则需要我们尽快了解老板的性格特点，掌握适当的措辞进行交流，“问”要注意方法和技巧，尽量带着观点和分析共同解决问题，由此形成有效沟通，主动询问上级获得反馈，项目有需要时向老板寻求资源。

与室友相处的话题总是能在各大社交平台引起广泛的讨论，但是更为复杂的职场人际关系却嫌少引起热议。有一些观点认为同事之间牵涉利益关系，有如宫斗。但实际上却不必步步为营，但是同事之间保持合适的距离感是需要的。自身也要做到靠谱，不给别人添麻烦，也需做到事事有回应。必要的时候，对同事提出责任范围外不合理的请求必须学会说“不”，可以通过给出更优的解决方案实现，丢掉拒绝别人的愧疚或者尴尬的感觉。

3、学会做“自己”

实习的本质是验证你即将从事的职业是否符合你预期，从而进一步地明确自己的职业规划。事情做了需要复盘才能有更大的成长，反思自己的收获和不足，确定之后需要储备和提升的技能和方向，多维度衡量这个行业是否真正适合自己，它和自己的想象有多大出入，我是否能达到它对人才专业技能的要求，职业发展路径是否和个人发展追求一致等。这份实习无论是让你跟确定你的方向还是排除一个不合适的领域都是同样的收获，成功从来不只有一种定义，希望你可以从事你能保持热情且擅长的事情。