公司为什么需要实习生？-实习面试-刺猬实习

公司为什么需要实习生？

作者：Lynn

如果你是认定了实习生是被公司拿来当廉价甚至是免费劳动力的，想着我在这跟你吐槽“垃圾公司”一晚上，不吐不快的，那朋友看到这可以左拐退出了哈。开个玩笑，今天更希望我们能一起用一个比较客观理性的探讨一下实习生到底是不是只是被拿来当三个月甚至是六个月的复印小助手or点奶茶机器。

1．年轻化企业团队

如果一个企业团队过于固化，长期缺乏人才流动，那么内部人员在一个相对稳定的环境中，积极性会降低，随着年岁的增长就更不容易主动吸取外界新的行业咨询，最终形成对公司发展的威胁。而在校大学生往往更具热情和想法，尽管一些想法看起来比较稚嫩不那么成熟，可是因为他们的存在也为企业团队提供一个新的角度和方向，从而激发企业活力和团队潜能。

2．形成校招品牌效应

现代的企业更需要通过实习项目在学生中形成口碑，年轻人多数有想法且思想独立，随着社交网络的盛行，只负责打杂或者过河拆桥的“坑人”实习经过舆论的加温，传播将远超校园范围，失去了未来的新生力量对企业必然是沉重的打击。因此，由互联网和快消行业兴起的实习项目启动前举办“营销赛”、“黑客赛”等一系列商赛，并且夺得名次的队伍往往有绿卡或者直接获得实习的机会，甚至只是更早提交作品的队伍也能获得小样。其他行业大大小小的公司也纷纷效仿，这样的比赛除了给学生提供一份具有含金量的经历，对企业而言也承担着很大部分的宣传作用。疫情期间，不少企业也选择一些优质的平台进行在一个为期在一个星期内的线上活动，比如刺猬就曾联合欧莱雅、宝洁等巨头。在实习生入职后，企业也会提供一系列的活动提高实习过程的体验，比如美的会为“美少年”们举办运动会。越优秀的企业越重视通过实习项目提高学生间的声誉以降低校园招聘难度。

3.培养企业的预备役

现在很多比较大型的企业暑期实习的流程堪比秋招，经过网申、笔试和数轮面试层层考验才可能成为其中一员，而且作为暑期实习生的转正几率甚至高达50%，一半人很可能就是来年的同事了。即便是小公司，在招募一位实习生时也需要经过反复的考量去挑选与岗位最匹配的人选，招聘过程花费的人力物力、实习阶段指定的专人带教以及对实习生工作成果的容错，这其中是不菲的人力成本，如果只是为了招个便宜的跑腿，那对企业可是一个大亏本的买卖呢。企业招聘实习生最重要的一点找到未来适合在团队共事的人，通过实习项目提前吸纳优秀人才，而且从实习生开始培养的人才往往对企业更为忠诚。