群面中你都踩过哪些坑？

作者：鱼鱼

大公司的面试通常会有三场：群面、HR/技术面、终面。对于想要进入大公司的同学来说，群面是一道迈不过的槛。即使是对于身经百战的“面霸”来说，对于群面也可能感到紧张。那么，如何才能准备一场漂亮的群面？

 一、为什么会有群面？

群面，也称为无领导小组讨论。群面被许多公司设置为第一道面试，不仅因为其面试效率高，并且在这一过程中，可以同时考察面试者多方面的能力：团队合作能力、协调能力、沟通能力、逻辑思考等等。通过群面，面试官可以对各位面试者有大致了解和判断，以较为高效的方式筛选合适的面试者进入下一轮面试。

6~10位面试者围桌而坐，围绕面试官设置的规则和给出的问题，在规定时间内进行讨论并得出结论。在群面中，面试官不会参与面试者的讨论，他们会观察面试者们的言谈举止、处理方式，并根据上述表现进行打分。

群面中的各位面试者的竞争往往非常激烈，因此，一定要提前进行准备和模拟，不打无准备之仗。

二、群面中的角色分配

Leader：

或许不少同学已经听师兄师姐说过，Leader是群面中通过率最高的角色，但是这也是最容易出错的角色。Leader在群面中的任务是组织成员进行讨论，把控讨论方向。作为Leader，在审题完毕后要迅速制定出思路和问题框架，引导组员进行讨论。Leader并不是充当领导，只是在小组中担任了领头羊的角色。担任Leader时，切忌将个人表现欲凌驾于团队目标之上。

Time Keeper：

在群面中，Time Keeper的重要程度仅次于Leader，也是很多同学喜欢去竞争的一个角色。 Time Keeper担任着掌控时间、调整小组讨论节奏的职责，并且这个角色容易过渡到Leader。许多同学有一个认知误区：Time Keeper只要向小组报时就好了。错！Time Keeper的职责是时间掌控，但不是做一个无情的报时机器！一个合格的Time Keeper要懂得调整小组的讨论节奏。举个例子，当讨论节奏发生变化时，Time Keeper要根据情况适时调整，勇于打断影响进度的发言，以保证讨论节奏和时间相匹配。

Recorder：

Recorder要求有较强的速记能力和逻辑思维，能够快速提炼总结出小组成员的观点并进行记录。但是记录的时候，可能会忘记参与小组成员讨论，同学们一定不要忘了输出自己的观点！

Reporter：

Reporter通常在讨论接近尾声时统一组员意见并向面试官进行汇报，要求担任者有一定的大局观念、表达能力。在向面试官做陈述时，要合理安排陈述内容和时间。陈述没有通用的标准模板，要随机应变。一般而言，陈述内容包括三个小部分：对面试官表达谢意、小组讨论思路和框架、最终得出的结论。在表达过程中，清晰的逻辑思路会为你的陈述增分不少。

Member：

如果面试中没有争取到前面提到的角色，不要灰心。为团队输出有价值的观点和发言，通过自己了解的信息提出新观点，同样可以给面试官留下好印象。

群面中，并非抢到某一类角色就一定可以通过面试。同学们要根据自身的状况选择最适合自己的角色，最适合的状态下你可以有更好的发挥。

 三、群面要避开的坑

打断他人说话：面试中可能经常遇到打断他人发言的情况，不管是平时还是在群面中都非常不礼貌的行为。如果遇到与组员意见不符的情况，等他人说完再进行补充。保持沉默：在群面中保持沉默意味着你未参与，面试官无法根据你的沉默进行判断，这也意味着你无法通过这场面试。

急于表现：面试中急于表现往往体现在言多，轮到自己发言时觉得好不容易抓住机会一定要多说一点。这可能打乱团队讨论节奏，延误进度，在面试官眼中，这是没有团队意识的表现。

最后，祝同学们通过所有面试，拿到心仪的offer！

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