非人力资源实习专业去面试hr实习生有什么技巧吗？

作者：Lynn

1.相关知识储备

作为一个非专业出身的实习生，企业更大概率会问到你的是“你是XX专业的，为什么会来应聘人力资源岗位？”。我们首先应该在知识方面向HR展现对岗位的热情以及职业发展意愿。以相对的知识积累证明个人求职动机，特别是在没有相关经历的情况下，展示对专业知识的掌握和个人理解输出更是你的利器。试想，如果你去面试一个HR岗实习生，却连经典的人力资源六大模块和三支柱都一问三不知的话，面试官凭何判定你是真心愿意成为一位人力资源的实习生呢？作为一位即将进入行业的人，不能表现出仅认为HR的工作只包括招人的无知，人力资源包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块。

2.相关行业经历

人力资源专业可能讲究学习和方法，但不是一个偏重技术研究方向的专业，相对而言可能实干性更强。因此，人力资源岗的专业门槛就不会卡得这么严，也就给了非人力资源专业同学进入到行业中的机会，这也就意味着，一份相关的实习经历一定程度上比纯碎的书面知识来得更有含金量。说到这，可能就会有很多同学反驳，就是因为非专业对口此前没有任何相关的经历才希望学习一些技巧通过面试的呀。HR是一个和人打交道的岗位，很多时候需要灵活变通而不是刻板的条文，利用这一点我们就可以通过修改过往的校园经历的表述方式展示出你在各类活动中所展现出的适合成为HR的个人特质，以此反复向面试官证明你就是最合适的人选。比如，你曾在学校社团外联部负责策划邀请明星创业者进校举行分享沙龙的活动，就可以结合STAR法则阐述这段经历中你表现出的个人沟通能力、协调能力等，或者你曾经在秘书部负责过社团的招新，可以阐述招新工作与招聘工作高度相似可迁移的部分，比如招新宣传投放的平台对应你能够分类的招聘渠道，招新文案的撰写对应可以写出一份合适的招聘JD。我们需要在每个环节都表现出我所走的每一步都是朝这个既定方向的，而不是三分钟热度的目标。

3.提前了解企业

这一点，是求职每个岗位都通用的，面试前除了准备自我介绍以及常见面试问题，全面了解和熟悉企业的业务和经营范围以及岗位职能是实习前应该作的积极准备，这也将成为面试官衡量我们求职态度的一个指标。如果，被问及带有专业性知识的问题时，能够通过结合企业实际情况讲透一个模块也未尝不是一个亮眼的表现。或者说，在需要回答情景模拟解决问题的时候，可能不止一种解决方案，但是如果作出更符合企业一贯准则的处理回答更能让面试官印象深刻。而一个连岗位只能都不清晰的求职者，面试官更不奢望他能胜任工作。

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