作者:木槿
今年渐渐的听到了身边很多人利用暑假时间,去一些公司实习。但是呢,吐槽颇多。我有一个设计专业的朋友,她说,“每天去到公司,他们就丢给我一张图纸,让我去画。也不催我,也不理我。那些前辈都只对打算长留的人上心。我虽然在公司里,却格格不入。”我上知乎一看,对于实习生,许多人不是吐槽没事干,就是吐槽干的活都是基础活,什么也没学到。其实关于公司为什么要招实习生,甚至是为什么明明不缺人还偏要招人,我个人认为有以下几个可能可能。
第一种是因为市政府补贴企业,要求提供就业岗位。本来不需要那么多人的公司,却为了响应政府,会向外招聘实习生。一般来说,这种情况下的实习生活是枯燥无味的,且基本上不会学到太多有用的人东西。
第二是因为实习生便宜。实习生做事不会影响公司的主营,且事情多是熟练度的问题,是很好减少在职员工工作量的好人手。而且就算到后来他们转正了,工资一步一步的加,也比社招出的钱少。所以一般公司为了降低人工成本,或是解决某一阶段临时性的人员不足问题,常常会选择招入实习生。
第三是观察招入人员能否转正成为公司后备能源。如果实习阶段企业和实习生对双方都满意的话,毕业后直接入职,可以降低各种直接或间接的招聘成本。
第四种是招入的实习生,可以给企业内部一些有待提拔的基层员工一个带团队、管理下属的锻炼机会。
第五种是如果公司是在定点的学校招聘,也是企业对自身品牌宣传的一种方式。
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