加入秋招大军的同学们,应该不难发现,很多名企的秋招会针对一个岗位出一个单独招聘——管培生!
500多万的浏览,可想而知同学们对这个岗位的疑问,把电充满,保持信号满格,今天就来聊聊,管培生到底是啥样的?
管培生入职后,会在公司各个不同部门实习(轮岗),了解了整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排定岗胜任部门、分公司负责人等。
曾经的管培生的确是个非常受重视的项目,代表着可以拿到高于同龄应届生的薪资待遇,且晋升快。
这其中比较出名就是“京东管培生”,刘强东也曾在接受采访时提到,相比京东物流,更让他引以为傲的是管培生制度。
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所以管培生本身不坑,进错了公司才叫坑,只有从组织上、管理上、业务上都非常成熟的公司,才能真正的支撑管培生的发展。
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铺垫了这么多,不推荐几个管培生项目,就不合适了!
管培生不限专业:适合天坑专业的同学们投递。
毕业时间限制放宽:像宝洁、达能的管培生项目,21-23届都可投。
图源/达能管培生招聘
高薪是基操:管培生首年起薪过万,高的可达15、16k。晋升机制也相当完善,随着职位的提高,薪水也阶梯式上涨。
除了高薪之外,其他福利也是拿到手软。
福利保障:五险一金、餐饮&住房补助
奖金:年终奖、全勤奖、司龄奖
现金补贴:体检、团建经费、喜庆礼金、慰问金
假期:法定年假、带薪病假
其他福利:内购活动、差旅保障、免费下午茶、健身房
……
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