身在职场，总会时不时听到 “职业道德”这个词，如果说问你什么是职业道德，你会想到什么呢？规章制度？
工作态度？还是责任？一份工作的生命周期大致包括五个阶段：面试阶段、在职人员阶段、欲离职阶段、进入离职流程阶段、
已离职阶段。职业道德贯穿着每个阶段，好的职业道德会给公司也会给他人留下良好的印象，为自己的职业旅程添砖加瓦。

一、    面试阶段
不迟到、不爽约、有问题及时沟通
收到面试邀请后应该及时告知邀请人是会参加面试了，一旦确定了面试之后一定要按时参加面试，不要迟到；
也不要无缘无故的爽约；如果说是因为客观条件不得不迟到，可以和面试人联系，告知相应的情况。因为面试
邀请者也是有计划安排的，你的迟到或者爽约会影响到别人的计划安排。所以如果自己不能如约去参加面试的话，请及时
告知面试邀请人。有人说，这是自己的面试，爱去不去，没必要这么看重。那我觉得你应该重视一下了，我们可以在招聘端
对公司进行评价，同样，公司也是可以在企业端对面试者进行打标签。大数据时代下，要想收集这些信息不是什么难事，以后
的整个招聘体系越来越完善的话，这些小小的数据也许会有很大的影响。就如以前的征信体系，有的人知道信用卡逾期会有影响，
但是不知道具体影响是什么，所以觉得逾期几次可能也没什么大的影响。但是在征信体系完善的今天，你以往的不良记录却能极大
的影响着你的信用，进而影响到其他方面。所以说，如果你无缘无故爽约了，企业给你打上了一个不好的标签，在未来的招聘体系
更完善的情况下，会对你有多大的影响，谁也说不定？所以说，明智之举还是不迟到、不爽约、有问题及时沟通。

二、在职人员阶段
积极主动、主人翁意识、在其位谋其职、正能量
经过重重筛选，成为公司的正式员工之后，我们便开始了正真的职业之旅。这个阶段可能会持续几个月到几年不等，不管时间长与
短，我们都应该做好自己的本职工作。正所谓在其位谋其职，公司是花钱请我们来做事的，我们应该对得起这份薪水。没有人喜欢
满身负能量的人，所以尽可能保持着正能量，用一种主人翁的心态积极主动的去工作。

三、    欲离职阶段
沟通
在工作的过程中，工作不顺利或者受到委屈或者其他的一些因素，可能导致我们产生离职的欲望，这很正常，但是我们不能因为
个人原因，而对工作产生懈怠之情。这个时候，最好的方式就是沟通。可以和自己的上级领导沟通，如果说这些激发自己离职欲
望的因素可以解决，那我们是不是就没必要走到离职这一步。不管是在工作还是生活中，沟通都显得尤为重要，很多事情可能都
只是因为缺少沟通而引起的。

四、    进入离职流程阶段
不懈怠

正常的离职都是提前一个月左右和领导提，双方达成一致后，于指定的日期离开公司。这个阶段，很多人容易懈怠，觉得反正
自己都马上要离职了，很多事情都无所谓了，想怎么做就怎么做，想干嘛就干嘛，大不了公司看不下去了，提前让你走人。但是
有的人却不是这样，仍旧保持在以往的状态，为自己的工作负责，坚持到最后。其实这个阶段更能体现一个人的职业道德素养。
只要还在岗位一天，就有责任与义务为自己的工作负责。同时也应该怀着一份感恩的心态，毕竟彼此走过一段旅程，公司多多少少
都培养了我们，所以即使离职，也不一定要搞得鱼死网破。时不时看到说程序员删库跑路或者在公司的项目中恶意加入程序，
不管说这是段子还是事实，即使是你觉得公司对不住自己，也没必要做到这种地步。就像我们俗语说的，狗咬了你一口，
难不成你还要去咬回狗一口么？

五、    已离职阶段
不要恶意诋毁
正式离开公司之后，也许我们会进入新的一轮工作寻找之中，那么我们就又会进入面试阶段。很多人觉得与公司不会再有联系了，
其实不尽然，所以没必要恶意去诋毁自己的上家公司。
写在最后的话：
职业生涯就像一列前行的列车，公司就像一个一个的站点，我们坐上这趟列车，开始我们的职业之旅，每到一个站点，会有人上车，
也会有人下车。很难有一个人陪一个公司从起点一直走到终点，有新人的输入也有旧人的离去，是再正常不过的事，也正是因为这样，
我们的每一段旅程才多姿多彩。

若锦-文章健身房-拆书小分队


作者：若锦
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來源：简书