工作1月就裸辞的90后应届生，你们凭什么这么任性？

文 / 伯马遇

才工作1个月，任性裸辞后，自己失去了应届生的光环，可是工作经验有没积累多少，这时自己该怎么办？

案例分享：

应届生小亮，在毕业工作了1个月后，一时任性辞了职，现在重新找工作，却发现很多公司都对小亮这样的求职者很嫌弃。

一是公司觉得小亮这样喜欢任性辞职的，稳定性不强；二是觉得他已经不算是应届生了，可工作经验却也不丰富。

所以小亮在求职路上一直没有什么收获，自己也很着急......想着要不随便先找个工作做着就是了。

案例分析：

如果真遇到小亮这样的情况的话，各位求职者该怎么办呢？难道真只能随便找个工作做做吗？

当然不是，我们认为遇到这样的情况，为了重新找到适合自己的工作，首先各位要清楚找工作的正确顺序：

不是，投简历—等面试—面试—等结果—入职/重新找

而是，筛选—读懂招聘启事—制作简历投简历—勾搭HR—面试—入职

一，做好筛选工作

这种时候，为了尽快找到工作，很多人这个时候，会采取病急乱投医的形式投递简历。不管自己适不适合这份工作，批量投递简历。可面试官邀请你参加面试了吗？

所以有针对性地投递简历，是收到面试邀约的一个保证前提。进而我们这里建议大家，在投递简历前，先筛选出来对于工作经验的要求不高的工作；

这是一个前提，因为这是属于企业招聘人才的硬性条件，还有像学历这些，公司的HR会直接筛选掉这些硬性条件不符合的。

如果执着于投递工作经验要求比较高的职位，很大程度上来说，就等于在浪费时间。

二，读懂招聘启事

在做好第一步的筛选工作之后，为了让自己尽快得到面试邀约，一定要注意其招聘启事上面的任职要求。

比如下面这个，汽车销售市场专员的招聘要求：

1、负责本店营销活动的策划、组织、执行、跟进；

2、根据推广主题进行展厅物料制作和布置；

3、 协调重点项目的执行，如大型国际车展等相关外联工作；

从第一点要求中，我们知道，公司需要有活动营销策划经验的人，

从第二点要求中，我们知道，公司需要你会布置展厅和制作各种物料，包括宣传单海报和横幅等等；

从第三点要求中，我们知道，公司需要你有一定的公关能力，有人脉资源，能够策划同行合作和一些外联活动。

这时，你再来制作简历应聘这份工作时，一定要突出上面分析出来的这几点。

这样最大程度上吸引HR的目光，让HR知道，你是适合这个职位的！

三，制作简历

还是以刚才的市场专员为例，制作简历时，要注意一定要围绕着招聘要求来写。

你之前策划过什么活动；（毕业没多久，学校里的也可以说，但是一定要偏大型的活动）

你自己有无独立制作过各类活动物料的经验；

自己现在有积累一些人脉和资源没有？

如果没有上述经验或技能，那就“曲线救国”，发散来写自己的优势，比如活动策划也需要一定的文案能力，组织协调能力，还要有良好的表达能力，这些能力也可以在简历中展示出来；

四，投递简历之后

找到公司HR的邮箱，发一封邮件，做一个自我介绍，说明自己已经投递过简历，同时再附上自己的简历，这么做是为了让HR尽快地看到你的简历。因为工作需要，很多HR会开启邮件提示，而自己却不常去招聘网站更新信息。所以这一小步工作，其实很重要的。

作者：伯马遇管家
链接：http://www.jianshu.com/p/eac25d8d521d
來源：简书
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

• 1、刺猬实习遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源
• 2、刺猬实习的原创文章，请转载时务必注明"来源：刺猬实习"，不尊重原创的行为刺猬实习或将追究责任
• 3、作者投稿可能会经刺猬实习编辑修改或补充。