作者：小哈哥说职场

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近期公众大号新世相写了一篇扎心的文章《第一批90后已经出家了》。文章里面吐槽了那一帮被称为“佛系”的90后对生活，对事的丧态度。

然后你再深挖一下，其实网上充斥着各种吐槽90后的文章。

我是80后，89年，赶不上90后的尾班车，所以在平时的生活中不知不觉地会和90后攀比，比工资，比生活。

但是我不想吐槽90后，因为我觉得每一代人都有好有不好的，60后如此，70后如此，80后也如此。而在我身边看到的更多的是励志的90后。

我刚进新公司，就得知的一个92年的同事已经在广州买房了。

其实生活中我们还整天会经历类似的扎心事：

(1) 一个90后已经是我的老板了，而我已经工作N年了….

(2) 一个90后的工作1年的工资和我工作5年后的工资是一样的….

在我羡慕他们的同时，我更多的是从他们身上学习，而不是吐槽和诋毁。观察了那么多成功的90后，我总结出了三点最重要的思维。

每件事想办法超越老板预期

职场新人刚开始基本是零差别的。因为他们都是从校园毕业进入职场，所有事情都是从零开始学习。但是为什么2-3年后就拉开了差距？总有一些人负责的工作职责越来越多，做的工作越来越重要，升职加薪越来越快，但是总有一些人还是原地踏步，做着最初进公司时候一模一样的琐碎工作。

那帮出类拔萃的人都懂得超越老板预期。

我刚进入公司的时候，做得最多的事就是帮老板做PPT。普通人做PPT就是老板吩咐他，他就做，做完给老板，然后修改，完成。再等待下一次老板的吩咐。

但是我在做PPT的时候，

(1) 我会不断总结老板做PPT的思维套路 ，学习他是如何向大老板们展示工作成果的。

(2) 老板做PPT的时候需要很多行业数据支持，所以我平时就会看很多第三方调研公司的行业数据。

久而久之，老板觉得我做的PPT很好，因为：

(1) 通过之前的不断总结，我越来越清楚老板要的是什么，所以需要修改的次数越来越少；

(2) PPT需要的数据我在平时的行业报告阅读当中已经积累了，所以要用的时候我能马上拿出来，而不像其他人那样，还要联系谁谁谁才能要到。

还有一次，美国的大老板来中国视察业务，需要了解中国消费者是如何上网购物的。 老板希望将手机连在电脑上实时投影整个过程，他不懂，叫我去研究。我去研究了半天，弄好了。

这两件都是很小的事，但是做得超越他的预期后起到了一个什么作用？老板就会觉得给我做的事情总能办到，我这个人靠谱。

靠谱=信任。要获得一个非亲非故的人的信任是多难的一件事，所以一旦你获得了老板的信任以后，你就会被委以重任，从而在职场上获得晋升的机会。

果不其然，不久我们部门的某个销售经理离职了，老板就问我是否愿意尝试这个职位。我成功地抓住了这个机会，并且在公司第一年就升职了。

回过头看会觉得很不可思议，我以前只是个做PPT，帮老板负责日常打杂的人，最后做了一个销售经理。但是这里面有着无数次的超越老板的小事情，日积月累让老板觉得我是一个靠谱的人，就赢得了信任，那么机会就是自然而然的结果了。

通过做无数超越老板预期的事就好像每天都坚持定投基金一样，拉长来看就是复利的一个效果，如下图。