价值百万的职场标签，你被贴了吗？
作者：张二白很白
来源：张二白很白（lD：zhang2bai2）
昨天出差路上接一朋友电话，跟我打听一个人G，说是他现在正面试他们公司的 sales manager，了解到在我们公司做过，正好问问我觉得这人怎么样。
当时脑海中下意识的就想起G的形象，爱抱怨、思想偏激、能力还行、负能量比较多；这是我给他在公司三年的标签；估计这么说完这个offer也就黄了，毕竟同行业跳槽，很容易打听到之前工作的情况；
这事也让我颇有感触，现如今的求职环境，其实对于求职者来说要找个称心如意的工作还是比较严峻的！
咱们可以换位思考一下，假如你是企业老板，你有个比较重要的岗位要招人，你会怎么做？80%会从内部提拔，剩下15%通过熟人朋友介绍，最后那5%才会考虑从正常社会招聘渠道去招。对于普通求职者来说，那80%的机会就不用想了，有的话也不用去找工作。
能把握和抓住的也就剩下那20%，这个时候你的职场标签价值就凸显出来！如果你一直在同一个行业，那么你之前的职场印象和标签在很多时候就决定你能走多远，说是价值百万一点都不为过。
在如今这个信息碎片化、节奏紧张、追求效率的大时代，人与人之间了解相处已经少了很多耐心，很难沉下心来去认真地了解一个陌生人，而标签则是最为直接的方式，时间成本最低。通过标签来建立对这个人的评价体系，一旦形成，想改变就很难。
我们每个人从呱呱坠地起，就被打上各种不同的标签。聪明、调皮、淘气、乖巧、开朗、内向等等，上学之后又是学霸、学渣，毕业之后走上社会就愈发的明显和重要。
自从你走入职场第一天开始，帅气、阳光、沉默寡言这是性格外在的，还有做事认真、态度积极正能量以及相对应的消极、抱怨不靠谱种种标签不一而足！每个标签或多或少都代表了一个真实的个体，这个标签基本会伴随你整个职场生涯！同时也对你的人生产生重大的影响。
有的人在同行业内，标签不佳，“ 身价”就低，结果越“跳”越糟，最后不得不跨行业“跳”了。尤其是对于一些经理人来说，当发展到管理层后，包括职业忠诚度、职业道德和人脉资源等在内的职场口碑，将在很大程度上，影响到他职业发展的可持续性。
到底那哪些标签是含金量高，价除了价值百万甚至更高之外，还能让你出门遇贵人，有几点是不得不提的：
1、正能量
这是一个放之四海而皆准的一个标签，适用于任何场合，也没有任何一个单位企业会拒绝一个拥有满满正能量的人，就算不能共事，做朋友也是极好的。
为什么时下鸡汤文学泛滥，其实是有他存在的道理的，这个浮躁、信仰缺失的社会需要正能量，需要正向激励、需要相信总有美好的事物和人在一路前行！国足都赢了，还有什么是不可能的呢！
2、人品好
李开复说过：“我把人品排在人才所没有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”
职场上，一般人拼的都是能力，不过，当诸多竞争者的能力都不相上下时，人品则是人最核心的竞争力，是个人成功最重要的资本。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出积极的力量。
人品就像火车的方向、路轨，而才能就像火车的发动机。如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。
好的人品是推动一个人人生不断前进的动力，人品比一百种智慧都更有价值。或者说，人品就意味着职场上的竞争力。每个人的潜力都是无限的，有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。
3、言必信、行必果
毕竟职场上，都在讲“先做人，后做事”，说到做不到，不信守承诺，口碑自然不佳。一个言而有信，做事执行力强的人在哪都受欢迎！
不要小看了上面三个标签，看似很大众化，没什么新意，但往往能做到的并不多，再看看那些成功企业家所拥有的优良品质，你会发现，成功的原因不尽相同，但成功的品质却大同小异；而职场中拥有以上标签的人，无一不是老板们争相重点招揽的香饽饽， 或早或晚，终究能做出一番事业！
现如今的职场圈子，人们就是通过形形色色的标签来认识周围的世界，来了解自己世界中不同交往的人，你我都是如此。
不用抱怨说别人不了解自己，就如你不了解别人一样，我们大家都很忙，忙到没有时间和精力去真正的了解一个人；
也不要埋怨，别人误解自己，那只是因为我们自己没有维护好自己身上的标签，任由别人往自己身上贴错误的标签，甚至是自己往自己身上贴错误的标签。
所以说，我们要让别人怎么看自己，就该努力往自己身上贴上怎样的标签，再努力的维护好自己的标签（后期会单开一篇写如何维护经营标签）。
个人的品牌和口碑就是这些各类标签的一个综合，经营维护好了，还担心没有伯乐相识？还担心没有贵人相助？让这些担心都见鬼去吧！
百万级阅读代表作《我最怕30岁以后，还要去招聘会找工作》《我就是那个一直拿着死工资的人》，微信公众号：张二白很白（lD：zhang2bai2）。微博：张二白很白；个人微信：david61108 （万一通过了呢？）如需转载，请联系原作者授权！
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