有人说：职场不相信眼泪，要哭回家哭。是啊，没有一种工作是不受委屈的。

安迪是个处事简单的人，在一家大型IT公司做了两年营销工作，上面有个精于算计的女领导。

她的女领导业务能力不强，但特别会使唤人。当上面指派任务时，她的女领导，总是一股脑的将所有工作都甩给她，并且给一个很短的工作周期。

安迪加班加点，虽然每次都能很好的完成工作，但是由于不善于表达，功劳总是被她的女领导抢走。

由于安迪的工作能力强，她的女领导慢慢的感觉到了危机感，安迪又不会巴结领导，于是她的女领导就会找准机会找安迪的茬，会因为一件小事儿揪住安迪的小辫子向大领导告状。

安迪会跟她的朋友抱怨说，明明工作上付出那么多，确总是得不到回报，升职加薪的机会总是落不到自己头上，她有时想想真是不想干了。

一次聚会，看到安迪愁眉苦脸，安迪的朋友开导她说，虽然现在得不到升职加薪，但是你通过多年的努力工作，积累了丰富的工作经验，不要因为这样一个领导就毁了自己。

后来安迪慢慢学会了在工作上如何表达自己，让大领导看到了她的能力。同时她在公司新的领域工作上有所突破，在公司组织架构调整时，一跃成为部门经理，摆脱了她之前的女领导。

职场上，因为种种原因，让你时常有不想干了的想法，但是请记住，这个时候不要放弃，因为你荒废工作的样子，正是职场上不喜欢你的人想看到的。

工作中时常有来自上级的压力，你可能会感到委屈。但是，如果你的工作中如果有遇到不配合的其他部门同事，就会让人更为恼火。

杜克是软件公司的销售经理，负责拓展客户，并协调其他部门的研发、产品经理共同完成项目。多年来，杜克的业绩一直不错，算是销售骨干。

近期他有大的销售订单，已经跟客户完成前期谈判并签订了合同，这个项目需要与研发部门配合完成。在与其他部门合作开发的时候，由于技术人员不是很配合，拖延了工期，导致年底前，项目无法完工，客户的款项没有到位，杜克的销售业绩没有完成。

研发部门虽然没有按期完成项目，可是确一副事不关己的样子，因为他无论做完与否，都是拿的那份固定工资。

杜克气愤不已，如实向上级领导汇报，可领导确说他跨部门协调工作没有做好，让他回去自己反省。杜克跟朋友抱怨说，自己辛苦拿下销售大单，为公司拼下业绩，确得不到公司领导和同事的支持。

眼看杜克拿不到年底的奖金，一时从气愤的情绪中难以跳脱出来。多亏杜克手里有积累的老客户，后来通过杜克的努力，还是完成了当年的销售业绩。但是也从中总结出了跨部门工作的一些经验。

其实跨部门工作中，很多这种情况。杜克之所以没能得到研发部门的工作支持，是因为他没有设法把研发部门的利益和自己的利益有效的绑定在一起。

职场上，谁不是一边不想干了，一边拼命的努力着，因为生活不易，大家都是负重前行。

人的一生中，无论在生活中还是在工作中都会遇到这样那样的困难，我觉得从以下几点着手去面对困难。

• 要保持良好的心态：要知道人的一生中遇到困难是必然的，当你遇到困难时，良好的心态是解决问题的根本，要相信没有跨不过去的坎。

• 仔细分析问题的实质：要清楚困难产生的原因，看到问题的实质而不仅仅是表面现象。

• 冷静面对积极应对：不要慌张，不要愁怅，根据分析的原因，找到应对的办法。

• 求助别人：将遇到的问题好好的和身边的人说说，总会有遇到过相同问题的人帮你找到解决的办法。

• 吸取教训：把遇到的困难当成是人生的经历，并从中举一反三，总结原因，避免再一次遇到相同的困难。