如何精准的努力?
努力的有效程度,和你的职业规划精细度密切相关。
职场上,目标其实是很好定的,比如目标是年薪30万,是进入某某公司做XX岗位。
最难的,永远是根据目标作出能落地执行的详细规划。
那么如何做规划呢?
你可以通过一系列追根溯源的问题,来弄懂实现你的职场规划究竟要把时间和努力付出在什么地方。
我来举例说明一下正确的步骤:
问:我所在行业/岗位里,想拿到年薪30万的人,该去什么地方,都是些什么人?
答1:宝洁XX部的XX岗位。
问:那宝洁XX部的XX岗位,需要什么样的能力和资历?我和他们有哪些差距?
答1:从招聘网站上公布的要求看,需要XX能力,和XX年XX的经验。
答2:找到一个这样的人,去向他打听。
答3:我去投个简历试试,如果能进面试的话,可以从和面试官的沟通中看出来面试官最关注的哪些点。
问:知道了我和这些年薪30万人群的差距后,需要提升的,又怎么提升呢?
答1:找到一个前辈,让他告诉我该从哪些方面提升,如何提升。
答2:找到几个有着同样目标的人,我们互相帮助共同提升。
答3:分析一下自己现在的工作内容能够锻炼到哪些,是否该去接触新的工作内容?
有了这么一个规划后,还需要要有参照来看自己的一步一步规划是否达到了。
例如在3个月后,你应该试试自己能否写一篇快消行业的行业现状分析和未来趋势判断。如果你写不出来,找到是哪些地方无法下笔。
有了详细的规划后,你才知道力往哪使,你才直到你的努力没有白费。想升职加薪逆袭成功,你必须非常努力,还要精准的、有效的努力,才能看起来毫不费力。