你好,有个观点我不是很认同,你说你犯的那些错误都是不值一提的小错误,感觉领导小题大做,其实这只是从你的角度考虑而已。
换位思考,在领导眼里,犯错误本身就是能力有问题的体现,何况如果你还表现出“不就是这点小错吗,你干嘛这么不饶人”的态度,领导一定能体会得到,心里不爽是肯定的。
犯了错误,不管大小,都不能改变自己工作没做好的结果,在领导眼里,看到的正是这个结果。粗心,只能说明自己重视程度不够,或用心程度不够,也进一步说明工作态度有待改进,领导对你有意见是可以理解的。
建议先从调整自身心态做起,错误不分大小,只要有错误,对自己就是一个提醒,要切实找到错误发生的真正原因,然后在下一次工作中加以避免,同时得向领导表明自己知错就改的态度。
领导要的是态度,要的是结果。
感觉到你跟领导的关系处的不是太好,造成他对你形成先入为主的态度,比如就算你工作还不错,可能也会不满意。所以要想改变现状,要从改变自身做起,改变跟领导的关系做起。