职场上没有朋友，只有盟友-实习面试-刺猬实习

职场上没有朋友，只有盟友

微信公号：女神30 ID：ns30riji

作者：王语华

十年市场老刀，熬成资深品牌定位咨询师

带娃去考研，毕业为自由而生的创业者

经历过生死，而转向探索人性的心理咨询师

芳去北京工作快一年了，在一家互联网教育公司。公司管理扁平化，发展得挺快，她也做得不错，现在自己可以独挡一面了。

不过，最近她遇到一个困扰。随着公司越来越大，她发现和同事对接事情的效率太低，让她无法忍受。

比如，她要办一个活动，需要产品部同事放一个弹框宣传。芳提前一周告诉产品部同事，结果对方3天没回应。第二周才回微信说，自己有点忙，忘记回复了，让芳找另外某某某。

另一件事儿是她的leader，策划了一个活动，找公司活动负责人沟通落实。活动负责人说自己在外面出差呢，回来沟通。

等回来后，leader找他，他说要么约到这周五？芳的领导大怒，这点事儿竟然拖了2周！于是马上拉个一个群，把大领导也拉进群里，直接谈事儿。果然，对方很快回应，10分钟就搞定了。

这种同事之间互相协作不畅的事在职场上并不少见。究其原因，从公司层面来说，一个好制度可以把“坏人”变好，一个坏制度则可能把好人变“坏”。

现在很多公司都用直接业绩KPI来考核员工。这样做的好处是，结果容易衡量，目标清晰，员工会想方设法达成这个目标。

对于那些无法量化的工作，尽管对公司长远发展有利，但因缺少了KPI的考核和激励制度，往往被员工忽略。

在KPI的驱动下，员工只倾向做对自己有利的事。如果一件事，对他人、对企业有利，但对自己没有好处，那么就会自动降低优先级，也就是没有动力协助别人了。

这也是为什么这样的企业内部合作困难、尤其需要多部门配合的工作效率低下的根本原因。

因为时间花出去，对自己没什么好处。干嘛要去做呢？

除非领导强压。

但公司制度不太容易改变。从个人层面上来说，工作还得做。还得想办法做好。

制度方面的问题，可以向领导反映，但在真正解决之前，很可能需要等上很长的时间，结果还未知。

个人的发展并不能完全依靠公司制度创造的机会，在此之前，我们依然可以做一些事情。

积极营造高效的工作环境。

今天就介绍4招管用的策略来应对这种职场困扰。

既然你知道，对方帮助你，对他很可能没什么额外的好处。那么就从怎样才让同事将你的事优先处理呢？

1、采用更高效的沟通方式。

大家会有这样一个共识：紧急重要的事，用电话沟通比较多，而微信上说的一般不太紧急。

假如你想让同事帮你，那么一定要让对方觉得这事儿很重要。

毕竟，对方很可能手头一堆事，干嘛要先处理你的呢？

因此你的事情优先级不会自动排到前面，除非你自己去争取。具体方法就是“多次重复”。

比如，先给对方发个微信简单讲一下，再打个电话告知。电话中告诉对方，自己会再写个详细要求的邮件。等发过邮件后，再打个电话询问一下，对方有没有不清楚的地方呢，顺便再次强调截止日期。

就像广告一样，重复重复再重复。重复次数越多，这件事就会自动在对方脑海里占据一个优先位置。

当然对方帮你忙后，别忘记顺便打电话向对方致谢。

2、学点沟通的套路。

有人觉得自己真性情，想什么就说什么，鄙视套路。其实套路不丢人，套路的本意是用对方愿意接受的方式和对方沟通。

你希望获得良好的人际关系，自然要以关系为中心，而不是以自我为中心。

沟通套路的核心，就是让“对方感觉良好”。

比如找到对方优点表示欣赏。一个人很难拒绝欣赏自己的人。心理学中，“一致性原则”会促使对方为了保持在你眼中的美好形象而表现得更好。

比如，你让对方帮你放上“弹窗”了。可以立马回复说，“谢谢你，我看到了！你效率好高啊！今天你搭配的这个颜色真漂亮，简洁又醒目。谢谢你的用心。”

没错，一定要让对方“自我感觉良好”。这种“良好的感觉”也会投射给你，除非对方是个非常自大的人，否则比起别人他更乐意帮助你。

3、保持真诚，随手攒人品。

学了套路，也不要忘记真性情，这里的“真性情”可以看成是“真诚”的品质。

只懂套路的人，经不起时间的考验。

记得在那些平时你常打交道的同事那里，积攒人际关系的“情感账户”。比如休息时间一起聊天、或时不时的一起共进午餐、能帮忙时尽力主动热情地帮忙、参与讨论共同兴趣的话题、及时给予夸赞……平时你积攒的人品，是提高工作配合效率的最大动力。

另外，别人主动为你提供帮助时，也不要总拒绝。

因为麻烦别人和被别人麻烦都是一种人际交往的有效手段。互不相欠，也就意味着你俩没一毛钱关系。

4、必要时，多管齐下

如果你要完成一件很重要的事，但你还不确定对方会不会帮你，或者还没来得及培养关系。那么不妨试试“多管齐下”，以保证执行效率和效果。

比如，先私下打电话、微信、邮件进行沟通，或者当面沟通，同时建一个群把相关领导一起拉入群里沟通。这样于公于私，对方都得对你的求助重视起来。

以上是应对职场人际关系的4个策略。希望对你有用。

其实职场中除了个人能力提升以外，人际关系也是一门学问。

毕竟每个人都存在于“关系”之中，而职场人际的本质是利益关系。

有句话说，职场上没有朋友，只有盟友。

成为盟友最好的途径就是照顾到别人的利益，用更大的利益把盟友团结起来。