一位500强高管跳槽担任CEO, 3个月后被辞退
我的前东家B公司来了一位销售总监,他在500强公司A工作了20年。拥有着如此丰富经验的他来到A公司后做了很多新的改革,但是都一一失败了。然后他认为只是B公司不适合他,因此在B公司工作两年后他选择了再次跳槽,并且去到了C公司做CEO。
可悲的是,这次在C公司不是待两年,而是3个月不到就被C公司辞退了,原因是能力不够。
为什么一位拥有着20年500强公司工作经验的人都竟然在另外两家公司遭遇了一次又一次的失败?
因为当他无论是去到B公司还是C公司的时候,他想做的那些以前成功的决定都是基于他在A公司的条件下才能得以实现的。 A公司是什么样的公司?A公司是行业里面的 No.1,你要团队有团队,要资源有资源,要资金有资金,可谓是要风得风,要雨得雨。
但是当他去到B公司C公司的时候才发觉,B公司和C公司的完善程度可能只有A公司的零头都不到。所以他那些以往的决定能成功,不一定是因为他的能力和远见,而是因为平台成就了他。

你在大公司能跑,往往是这个平台为你铺了一条平坦的沥青路。当你离开这条沥青路以后,还能确保自己能在沙地,沼泽甚至山路上都走得顺畅吗?
从小到大我们我们都被教育:人贵有自知之明。可偏偏,自知,自省是这个世界上最难能可贵的东西。我的一位领导曾经讲过:“业务差的时候我不害怕,业务一般的时候我也不害怕,业务很好的时候我最害怕。因为那时候的我们很容易就会认为我们永远不会被竞争对手打败。“这需要我们不论是在大公司还是小公司都要随时进行自我评估,那么到底应该怎么做才能认清楚自己的能力?