面试官给初入职场人的面试经，句句戳痛点
作为某互联网公司校招西安站的面试官，经历了简历、笔试、一面、二面的全流程，想从面试官的角度说说一些大家比较关注的问题。我自身在两年的时间内经历了从求职者到面试者的角色转变，发现一些招聘中关键点，站在不同的视角上，看法可能有些区别。下面简单谈谈个人在这一周内的“面经”。个人观点，仅供参考，不同公司、不同面试官可能有不同的“面经”，请童鞋们灵活掌握。
关于简历
1、一定要有针对性，海投类的简历不能给你任何加分点，使用类似各类招聘站上带着模版的简历无异于赌博。现在有一种说法，在电子版简历普及的年代，简历不必要非压缩在一页以内了，但其实在招聘过程中，电子版简历可能只有HR接触的多一些，面试官们主要看到的简历还是和笔试题钉在一起的纸质版，挑选自己精华的经历并压缩成一页还是很有必要的。尤其对于应届生来说，学校logo、封面不是必要的，个别老师的就业指导过分强调logo和封面是和社会脱节的表现。
2、如果你是应届生，那实习经历很重要。之前没有感性认识，但经历了第一天的面试之后，发觉有相关企业对口的实习经历的面试者在对业务的了解、基本技能素质方面都要更胜一筹。如果你想走技术路线，那么学校的训练和技术积累在某种程度上还是管用的，但如果想走互联网产品的路线，尽量利用暑假的时间去实习吧，哪怕是很基础的工作、那怕不是顶级的互联网公司。切记：实习不光是你丰富简历的途径，还是你认识行业、理解职位、提升业务能力的最好途径。
关于笔试
1、小学老师都告诉过我们：要把试卷写工整。这点的确没错，蓝、黑水笔是最适合的，用绿色荧光笔写答卷的是在挑战阅卷者的审美极限。可能有人会说笔试阅卷应该注重内容，而非样式，好吧，这点请参考学生时代的作文考试。
2、如果笔试题有五到开放性答题，林林总总把每道题目答到60分的水准，不如集中精力把其中两道答到90分，如果有一道题回答的很有亮点，很有可能为你赢得面试机会。笔试不是标准化考试，分数其实是浮云，阅卷者希望从你的回答中看到他想要的契合点，哪怕一点。
3、笔试答题不要拍马屁，不要对应聘公司的竞争对手无端的攻击，这样起不到任何加分作用。就事论事，符合逻辑的分析是王道。笔试题不是写微博，没人愿意和不分场合的愤青一起工作。
关于面试
1、对互联网公司，穿着没有特别的要求，大方得体即可，正装不是必须。
2、自我介绍在5分钟左右比较合适，不要复述简历；最好能够说明你对职位的理解，和你个人能力与职位的契合点。
3、听不懂问题，可以让面试官重复一遍，或者让面试官针对不懂得名词、定义做出提示。答非所问是大忌，会让面试官觉得应聘者沟通能力有问题。
4、如果面试全程有1个小时左右的话，面试官可能会提5-6个问题，每个问题的回答控制在10种以内是比较合理的，因为要给面试官留有面试导入的时间和后续自由交流的时间。
5、有关过往经历的问题，在回答中最好包括背景（Situation）、任务（Task）、行为（Action）、结果（Result）四部分，这在结构化面试中被称为一个S.T.A.R，是一个完整的考察单元，如果能在非引导状态下让面试官收集到1-2个完整的S.T.A.R，无疑会是一个加分点。
6、回答过程中，没话说肯定是不行的，我遇到过每个问题回答不超过20个字的面试者，结果在屡次引导下他的面试过程只有10分钟。
7、夸夸其谈也要掌握尺度，切忌碎嘴。在6分钟能表述完观点的情况下，再挤出4分钟的无关内容，效果小于只说6分钟。口才较好的同学，表述中间可能会发生跑题的情况，在非引导的情况自己纠正是加分点。
8、有时面试官会连问5-6个Why？How？甚至让你觉得有些无理取闹。不必着急，这时面试官很可能是在进行压力测试，你需要做的是稳一下节奏，逻辑不要乱，表达有些凌乱没关系，这是预期之中的。
9、一般面试的最后一个环节是让面试者向面试官提一个问题，这时可以针对之前面试中的问题问问面试官的想法、或者问一些有关职业成长通道、业界资讯相关的问题，“我能过不能过”这种问题没有意义。
关于霸面
这种通常出现在招聘会或者校招上
1、原则上，我不排斥霸面，确实有一些拿到offer的同学就是霸面的。
2、霸面的底线是不要干扰面试官和其他面试者的正常面试，有礼貌的沟通和耐心等待是一种美德。“我本来也不想选择贵公司，但我只是想知道为什么不给我面试的机会。”这种话属于自杀式炸弹攻击。
3、如果面试官没有时间接待霸面，请留下简历，并且保持通过手机可以联系到你的状态。我曾经给一个留下简历的霸面同学打了三个电话，但都无人接听。
4、到酒店房间霸面不要堵门！尤其是不确定面试官的衣着和房间状况是否具备面试条件的情况下。
来源：51Testing软件测试网
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