面试时，HR最爱问哪些问题？-实习面试-刺猬实习

面试时，HR最爱问哪些问题？

作者：无限星空8823

当你去找工作，找实习时，总会遇到面试这一关，你应聘不同岗位时，HR问的问题都有所不同，但万变不离其宗，面试官的所有提问都是测验你与你应聘岗位的匹配度，就是说你能不能做这个工作，想不想做这个工作，能否和团体一起做这个工作。总的来说可以将面试问题分为4类。

一．问你个人信息

1，自我介绍

自我介绍通常会是面试的第一个必答问题，一个良好的自我介绍等于成功了一半，面试官在你自我介绍的时候会利用自我介绍的时间来浏览你的·简历、思考如何提问与这个岗位相关的问题来测验你，因此，这是你展现自我、建立良好第一印象的机会，甚至可以通过自我介绍来引导面试方向。
自我介绍时间一般在1到3分钟之间，自我介绍除了常规介绍自己的基本信息，更重要的是将自己与应聘岗位联系起来，要说明自己此次面试应聘的是什么岗位，然后围绕岗位所需要的能力展开，让面试官觉得你适合这个岗位。如果你有相关的实践经历，一定要简短说一下，使面试官觉得你熟悉这个岗位的操作。
要注意自我介绍不要过于机械化，虽然紧张的时候语言很容易机械化，这时要转移一下自己的注意力，从而使语言可以轻松幽默一点。自我介绍开始和结束时机记得要向面试官进行问好与感谢。这时基本的礼貌，如果没有的话，就容易给面试官留下一个不懂礼貌的印象。

2请描述一下你最大的优点和缺点

你记得这

绝对不是有啥说啥，诚实是个好的品质

，

可是这不是叫你什么都说

，

记住这是面试你适不适合这个岗位

，

而不是去深入了解你的品性

。所以你应该

面试前一定要仔细阅读岗位描述，因为那就是优缺点问题的答案要点。

优点可以说你自己岗位匹配的优点，例如销售类岗位可以重点突出自己的沟通能力、人际关系处理能力，

缺点可以挑选一些对这份工作影响不大的点来说，但千万不要说自己的缺点是懒、拖延、固执等等

，你说了这些，

面试官可能认为你诚实

，

但是其也一定会认为你不适合这个岗位

。

记住无论什么公司

，

面试官都不会要一个有

懒、拖延、固执等性格的人，哦，有关系的除外。

3你有什么兴趣爱好？

这个问题是问你的个人性格是否匹配岗位，简要谈谈2到3个与岗位要求契合的爱好就好，别随便放飞自我

，

说十几

个爱好说到十几分钟，这是在浪费时间。

例如岗位需要活泼一点的性格，就可以谈谈唱歌、跳舞之类的爱好；

岗位需要沉稳一点的性格，可以谈谈自己阅读、画画等类型的一些爱好；

岗位需要团队意识强，可以说说自己篮球、足球之类的爱好。

但是最好不要胡编自，万一面试官进一步提问时很可能会露馅。

二.考察你职业选择

表明自己的稳定性、忠诚度、专业性

1，问你的职业规划是什么？

面试官通过职业规划了解求职者的个人性格和工作稳定性。

不要做出类似于 “3年当经理，5年当上主管”的口号类回答，会显得心浮气躁且千篇一律毫不走心。虽然说不想当将军的好士兵不是好士兵

，

但你这么说好像给人一种说大话的感觉

，

你想一下火影忍者中鸣人用了

15年才当上火影，海贼王中路飞到现在为止21年都还没当上海贼王，只是当了第五皇而已。所以说

不如谈一谈自己的个人能力增长规划，例如我想接触什么领域，提高自己的什么能力，成为一个怎样的人才，为公司做出更大的贡献。

2，你为什么想来应聘我们公司？

记住

面试前一定要多浏览应聘公司的官网、官微等，了解企业的历史、文化、结构、业务、最新动态等基本信息

。

然后面试时就可以结合这些信息和个人情况来谈谈自己对公司的关注和了解，这样夸赞公司就不会太过生硬，也可以趁机表现出自己对这次机会的重视并突出自己的匹配度。

三.考察你职业素养

灵活回答，避免落入面试圈套

1如果你的想法和领导同事冲突你会怎么办？

一刀切地顺从他人和坚持自我都不是好选项，这个问题在考察求职者地随机应变能力和处事风格。要注重沟通的重要性，职场里不同岗位的人获取的信息、考虑问题的角度都会有所不同，可以先和同事之间坦诚的沟通，让最终的结果集合整个团队的智慧。如果是职场新人的话，非原则性的问题可以听从领导或者经验丰富的同事的意见，在实际工作中去留意不同的处理方法带来的不同结果，提高处理问题的能力。

2你如何看待加班？

即使很多公司不要求员工加班也会问到这个问题，面试官这样问的目的可能是想测试求职者的责任心和抗压能力

。

可以表明自己会尽力在工作时间完成好每一项任务，如果有时出现特殊情况时可以理解与接受加班。当然如果公司会要求频繁加班的话，个人不能接受也可以如实告知。

四.问你自己的期望

合理表达诉求

1你的期望薪资是多少？

面试官询问期望薪资是想了解求职者能接受的薪资水平和对自己能力的评估。不要不好意思谈论，这是应得的回报。可以在面试前在网上查询该城市该岗位的平均薪资水平，然后根据自己对自己能力的评估适度上涨或下调，说明这是对于自己的能力及潜力、该职位发展空间等做了评估后自己的期望薪酬，稳妥起见也可以给出一个薪资范围，不过可能会导致最终的薪资水平就是范围的下限。

2.你有什么问题想问我吗？

这是了解岗位的机会，也是又一次表明自己求职意愿的机会，千万不要回答“我没什么想问的”，这会让面试官怀疑你的积极性。注意，面试官已经阐述过的问题不要问、尴尬的问题不要问，初次面试也不要轻易主动问薪资、福利、加班等问题。可以问一问工作的具体情况、职位的未来发展、新员工的培训机制、面试结果的反馈时间等问题。面试官回答后，注意礼貌地表示对回答的感谢。

面试时，HR最爱问哪些问题？