快消行业哪些职位比较有前途？
作者：愚予
快消名企一向被称为“市场营销的黄埔军校”。快消500强是全球化的工作平台，具有非常先进的管理培训和晋升机制，个人能力和价值都能得以发挥和体现。
而其中，宝洁又被称为快消界的“黄埔军校”、“CEO”的摇篮。公司为每位员工量身订做全面系统的培养计划，全球牛人将会担任你的直线经理、buddy和mentor，并帮助你360度全方位迅速成长，向职业经理人完美蜕变。
管培生项目的培养方式，是按照所谓的70/20/10的法则来进行：70%的工作实践+20%的同事学习+10%的课堂培训。以玛氏为例，玛氏从暑期实习生项目（MLEP）开始，在8周的实习期内，就会被安排到mentor和优秀管培生的辅导，而且将作为项目负责人被给予最大的机会和挑战。
一、快消招聘的管培生一般分为以下几种类型：
销售管培生：以结果为导向、目标性强、积极进取、勇于克服困难
市场管培生：拥有项目组织能力、管理和人际都通能力、思考和创新能力、读新事物的好奇心和强大的学习能力
财务管培生：对数字敏感、踏实稳重、责任心强
但同样是“管培生”，不同类型管培生软实力侧重点略有不同，其中市场部和销售部是最为核心的部门。
市场部主要解决消费者为什么要买的问题，而销售部解决产品卖到哪里去的问题。所以，当市场部做好品牌建设之后，就需要和销售部共同制定市场销售方案，提升销量和市场份额。
相较于市场，销售能够在最前线接触到消费者，以及竞争对手，能够学习到最踏实和真实的市场，夯实business sense。而相比研发等岗位，销售岗位要经手的事情多，见的人也多，无形中很多做人做事的方法都能够得到培养。
销售背景的人，逻辑思维能力和追求结果的能力都很强。从销售管培未来的晋升方向：客户经理的关键胜任力模型可以看出，一个成功的快消销售人，不仅仅需要销售谈判能力，还需要计划能力、教练能力、分析能力等多维度能力。
接下来刺猬讲详细展开市场部的相关介绍：
二、市场部工作内容
市场部的工作内容大致分为四个部分：
1. 市场调研和分析——知道消费者想要什么产品
2. 协助研发新产品——即把产品研发出来
3. 市场宣传推广——提供品牌的知名度和用户满意度
4. 产品促销——把产品销售出去
三、市场部部门设置
大型快消公司的组织架构非常复杂。以联合利华为例，分为Brand Development，即BD，和品牌建设，Brand Building，即BB。
BD：为了保证新品牌或新产品顺利诞生。比如产品包装、产品定价、质量检验等等。
BB：让品牌生存并发展壮大。比如广告投放、促销方案制定等等。
四、市场部管培生招聘要求
1.学历及专业：本科及以上，硕士优先，211/985名校会优先，绩点高的同学会有加分，一般对专业无硬性要求。
2. 技能：熟练使用office软件；外资公司对英语要求比较高，听说读写流利，内资公司一般是要求过6级。
3. 经验要求：市场部相关实习经验>咨询、市场研究的公司实习经验>广告公关传媒的实习经验和其他行业市场相关实习经验>商业大赛经验或创业经验。
4. 软性能力：分析并解决问题的能力、沟通协调能力、领导力和演讲能力。
5. 性格特质：热爱快消市场工作、结果导向型和适应力强。
五、市场部管培生薪资发展
应届生起薪一般在7-13K/月。管培生一般每半年调薪一次。
宝洁、联合利华、欧莱雅等顶级公司薪资最高，月薪1W+；
达能、卡夫亨氏等次级快消公司薪资会低2-3K；
国内快消公司如蒙牛/康师傅，薪资在7-10K
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