对工作我一直很主动积极，为什么主管拒绝我提前转正？

作者：愚予

实习结束，成功拿到return offer后转正自然是让人欢欣鼓舞。但有人成功转正，就会有人拿不到转正offer。开开心心地实习，最后冷冷清清收场，换谁恐怕心里都不好受。

但低落的同时，我们更应该反思，问题到底出在了哪里？

一、成长是自己的事情，别老盼着高人指点

职场中，那种“高人指点之后一夜顿悟”的事情是几乎不存在的。只有你本身质量不错，做事负责靠谱，有自我驱动力，才会有人愿意教你带你。

 上司只会丢下一堆工作，然后告诉你什么时候交给她。至于怎么操作，只能靠自己去学习、摸索，要学着“偷偷学艺”，别指望着有谁来你身边手把手教你。

二、要自动自发，积极主动

1.接到任务要积极主动，不能给前辈留下你爱推脱或拖延的印象，要是实习的时候就这样了，那以后还得了？

2.主动去和公司里不同岗位的不同的人打交道，你可以向他们咨询、了解很多事情。主动多了解一下其他岗位，或许可以看到很多可能性。比如跟人力部聊聊企业的招聘流程，知道发布渠道，用人周期什么的，绝对对你有益。而且说不定通过与他们的深度交流，你会发现自己真正擅长与喜欢的岗位……

3.不会的事情主动去问，没有人是一开始什么都懂什么都会的，在边学边问边实践的过程中慢慢成长起来。若什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，别人也没有义务主动过来教你什么，你自己也不会进步。当然了，不要为了问而去问，总问蠢问题会显得廉价、愚笨。

4.主动找事情做，如果你总是闲等着别人来叫你，那你已经输了。就算真的实在没有事情做，就主动观察，看别人的工作是怎么做的，多观察也会有许多收获。

5.主动反思。因为没有经验，所以做事情的时候难免会有挫折感、失败感，这时不能消极，要学会反省、总结、调试，所谓经验，不是看你经历了什么，而是看你总结了什么，这是最重要的。

三、不要满足于闷头干活，反思必不可少

1.我到底学到了什么对自己未来有用？这些东西是不是还得深化？

2.我自己还有哪些方面的不足？怎么弥补？就算你没学会什么，至少发现点什么。

3.我在实习这个阶段给企业做了哪些小小的贡献，这体现了我哪方面的哪些价值？这种价值能不能继续发展、放大？

4.自己是否真正适合这个行业？如果合适，根据前4个问题制订提升计划；如果不合适，立刻止损。

 四、协调好办公室人际关系

HR对职位的调配起到了80%的作用，而对于你的第一次工作调配可以起到100%的作用。如果现在的部门不是自己满意的，能成功的调去自己想去的部门的最好办法就是在目前的岗位上做到最好。有人认为只要搞好了人际关系，之后去自己心仪的岗位应该是不难的。你尽可以花大量的时间去搞好人脉，但是你也得保证自己目前的工作要出彩。因为你心仪岗位的老板只有看到你在现在的工作中能力出众，那才会有把你挖走的想法。

在人际关系方面，还需要做到不八卦、管住嘴、守住心。对于别人的事，控制住自己的嘴巴，不能说事情绝口不提，听到的事情也当没听见。在职场上知道太多的人，下场一般都会很惨。

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