作者：鱼鱼
自我介绍，往往是面试时的第一个环节。
“简历上不都写着有吗，为什么还要做自我介绍？”不少同学都有这样的困惑，于是带着疑问把简历照着念了一遍，结果可想而知。在这里要提醒同学们：自我介绍≠重复简历！
为什么面试官总是让面试者进行自我介绍？
一方面，考察面试者自我介绍的内容和简历是否冲突。如果有造假之嫌，通过自我介绍很容易看出破站。
另一方面，自我介绍也是对面试者语言表达能力、逻辑思维能力和总结概括能力的考察。简历上已经写明面试者的基本情况，但这与简洁清晰的自我介绍为你建立良好初步印象并不冲突。
除此之外，通过自我介绍，面试官可以大致了解你与工作岗位的匹配程度，对你的能力和意向进行初步判断。
如果把自我介绍概括为一个公式，大概是这样的：基本信息+过往经历。
基本信息包括很多内容：姓名、年龄、籍贯、学校、政治面貌、是否已婚、大学专业。但要注意的是，并不是所有信息都要展示，自我介绍的本质是公司需求和人才能力的匹配程度，所以基本信息介绍也应该参考你申请的工作岗位。举个例子，如果你是一名党员，而面试的是政府性质的单位，可以适当提及政治面貌。大多数情况下，面试其他性质的企业时不用作特意说明。
过往经历包括工作经历和项目经历。
工作经历指某段时间在某个岗位在职经历，展现工作时限和个人发展轨迹；项目经历指在某个岗位上做了某个项目的经历，展示具体参与项目、项目内容和最终结果。
怎么写好这些经历呢？使用STAR法则。面试中，STAR法则常常被面试官作为收集面试者工作能力和具体信息的工具：
S：情境（situation），事情在什么情况下发生
T：任务（task），如何明确任务
A：行动（action），采用了什么行动
R：结果（result），最终结果如何
举个例子，如果你主持了一场系部晚会，怎么用STAR法则将其表现出来呢？
S：系部要求组织一场元旦晚会；
T：完成主持稿以及文案写作思路规划，把控现场节奏，调节节目氛围；
A：负责核对节目清单并根据清单完成主持稿，提前组织、进行排练；
R：晚会共有X人参加，活动举行顺利。
按照STAR法则组织逻辑和语言，更能突现你在工作中的表现。
面试就像战斗，不打无准备之仗，一定要提前开始准备！
为了更好地表达清楚，最好提前抽时间准备。写好自我介绍的文稿后，尝试在镜子前反复练习。也可以将练习过程录音回听，发现遗漏的细节问题。同时，在练习过程中，除了检查自己是否能够流利应对，还要多关注一些容易被忽视的细节。在练习中，不仅要关注自己的音量、语速是否合适，确保和面试官交谈时对方可以听清。更重要的是注意掌握时间，群面中，面试者的自我介绍时间通常比个人面试的时间更短。因此，在练习时就要注意把握面试节奏，熟悉不同时间场景下的自我介绍。
最后提醒同学们，自我介绍没有一个可以应付所有场景的万能模板，一定要准备充分，学会随机应变。祝同学们都能收到想要的offer！
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