作者:小媒
公司需要新的血液、新的想法来带动团队发展,促进团队年轻化,赋予团队生机,同时保持公司环境的活跃度。实习生具有非常巨大的发展潜力,他们更具有可塑性,年轻的实习生们更能勇敢的提出团队的问题,即便有可能这些意见和建议或许非常主观以及未成熟。公司需要提升影响力(对于大牛公司并不适用),通过招聘实习生的机会可以使得公司得到宣传,提升用户接受度和曝光度,从而营造自己的品牌和口碑。在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的,因为人才都来源于学校呀。
公司需要选拔并完成人才储备,并不是每个实习生最后都能留下的,而留下的实习生经过实习期的磨练和考验,也一定是有自己的特长或技术优秀的同学,公司是不会拒绝掉这样的人才的,而且从实习生培养起来的员工对企业会更忠诚。实习生薪资待遇低,很多基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人,作为新人,容易入企业的模子,成为企业需要的人才类型,用实习生可以降低公司的用人风险。
培养和带领实习生本身对于公司团队而言是个成长的过程。无论是沟通能力还是技术方面,对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程,将自己的技术传承和传播下去。
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