简历到底应该怎么写？

作者：布丁

求职其实就是一个自我推销的过程，而简历就是你的敲门砖。一个HR，在一份简历上花的时间，基本不会超过一分钟，甚至不会超过30秒。那么到底应该怎么写才能在众多竞争者中脱颖而出呢？

 首先一定要明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，需要有什么样的素质？先好好研究目标公司和岗位的JD(招聘要求)，从JD中找出这些岗位到底需要掌握什么技能、用到什么工具。从而制定出一份针对性简历，而不是拿着一份简历广撒网。

一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。比如说，某公司明确要求学校至少985/研究生以上学历，而你不符合以上任一要求，那么不要抱有希望了，你的简历压根不会到HR手里，第一关就被pass掉了。

显性需求，就是岗位描述里明确说的需求。隐形需求，就是JD里没明说，但是通过你的分析可以挖掘出来的需求。

 比如说，“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求显而易见就是你要会做活动，而“效果追踪”的隐性需求就是你要会数据分析、会使用数据分析工具。

 需求找到了，接下来就是去匹配自己的往期经历中和其相关的经历！首先你可以把自己的往期经历全部写下出来，不断挖掘其中相关的内容。记住，你的简历和目标岗位的匹配度越高，你的竞争力越大！公司招聘实习生不是为了让你去学习的，所以HR肯定会倾向有经验的应聘者。

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