去大公司一定比去小公司好吗？

作者：小苏

有的同学说，大公司工资高，福利好，安稳有保障。有的同学还说，小公司可以快速提升能力，大公司呢，只能去做螺丝钉。

    好像说的都有道理，那么大公司和小公司到底该怎么去选择呢？那首先呢，我想给大家梳理一下认知层面的错误。也就是说，很多人对于大公司和小公司的误解。先说大公司吧，我知道，肯定有很多人都会有上面的想法，那第一点呢，就是以为大公司有系统的培训。但实际上呢，大公司需要的是专精人才。所以他培训也只是特定领域，职场不是学校，及时做培训内容呢，只是为了能够让你快速地适应岗位需求，并不会牵扯到太多其他知识。那么，想要全面获得提升，还得靠你自己。

再来看第二点，以为大公司会有更多挑战等着你。

大公司的挑战机会确实很多，但问题是这些机会大多都不是给你准备的，大公司里的分工很细致，每个人只负责自己的一亩三分地。虽然在外人看来呀，好像你面临着很多的挑战，但其实大家都明白：这是这条生产线上众多人一起协作的结果。

再看第三点，以为公司实力强，就等于你的能力很强。

 很多人想进入知名大公司，一个很重要的原因就是感觉听起来会很有面子。事实上呢，头顶大公司的光环确实能够容易得到别人的青睐和肯定。但实际上呢，如果你本身只是处于大公司的基础职位，或者是边缘化的部门，能力比较也一般的话。你在别人眼中得到的这些，只是平台的光环作用而已。

说完大公司，我们再来说一下小公司，那我们先来看第一点：以为小公司管理流程少，效率更高。

在小公司呢，容易出现这样的一个场景--大家坐在一起工作，空闲时发表着自己的观点，然后灵机一动，提出一个产品需求，恨不得要求技术人员晚上就把它实现，然后进行测试，很多人认为是效率高快速迭代的表现。

但实际上这恰恰是小公司的不足，大家看似很努力，但是这种突然冒出来的想法，没有经过评审，更没有做过任何测试。这种决策方式并不能提升工作效果。

再来看第二点，以为事情多，就是挑战多。在小公司呢，因为人比较少，每天处理完工作任务后，还会有很多的其他事情需要你进行处理，这些琐碎的任务并不能代表你的挑战就多，它对你的能力提升有没有帮助？这是一个大大的问号？

   那么，我们到底是要选择大公司还是小公司呢？其实选择一家公司，你要思考一下几个问题。

哪些东西是你能够转化成个人资源的？

公司能提供的职业发展路径有哪些？

如果将来跳槽的话，哪些经验是能给你带来更多增值的？

当你毕业后，无论是直接进入大公司，或者直接去了小公司，又或者是先去了小公司积累经验后有趣的大公司，都是没有任何问题的。

实际上呢，适合自己的公司才是最好的理想公司

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