为什么很多年轻人鄙视进体制的人？

作者：天上的小星星

选择体制内还是体制外的工作每年都困扰着很多毕业生，其实无论是体制内还是体制外，都是社会运转的一环，没有正确与否，只有是否适合自己。但在众多媒体人的鼓吹和渲染下，在现代年轻人眼中似乎形成了一种共识：进入体制就是贪图安逸，不求上进。但真的是这样的吗？

要深入解答这个问题就是要分析体制内外的区别是什么？才能对体制内外有一个客观的评价，而不是简单的鄙视或羡慕。

——体制外

企业工作基本上属于项目制或任务型工作，同时有具体的指标进行考核，称为KPI，优秀、良好、及格或不及格都能够简单明了地展现出来。公司也是追求效益最大化的地方，老板对于绩效低或者工作态度、能力不高的员工有开除的权力，对于积极工作取得成绩的员工，也会得到奖励，有能力的人升迁也会快，可以说是“赏罚分明”的地方，所以绝大多数员工会主动积极工作，有压力也会有动力。

这就是企业工作的氛围：主动、努力、互相追赶、具有团队精神。

——体制内

体制内的岗位牵涉面积很广，可以简单地说一下体制内的的工作特性和工作环境。体制内的工作不是任务型，而是常态化。完成工作是本分，完不成就加班，直到做完为止。工资分岗位，看工龄，常态化工作不存在量化，不体现在工资上，但都是要做的。尤其是公务员的工作，大多属于长期性，交给你的工作都会归你负责。也就是说每个人都要打理好自己的一亩三分地，不要操心别人的，操心也没有实际意义。

体制内的晋升往往是非常缓慢的，有的人奋斗一辈子可能也只是底层科员，福利也并不是像外面人一直念叨有多么好。然而体制内的好处是稳定，不一定有多么清闲，但旱涝保收，这也是一种资本。这也是为什么老一辈的总喜欢子女能够进体制内，不是为了像中彩票一样几率的升迁，不是为了说出来都没人信的职业理想，不是为了只能聊以自慰的社会责任感，仅仅只是图个安稳的日子而已。

企业的工作，教会你如何做事，而体制内的工作，首先教会你如何“做人”，教会你如何区分轻重缓急。公务员的工作，最讲程序规定，又最讲灵活变通。看似矛盾的两者，藏着多大的文章？需要你处处留心，少说多听，就像林黛玉进贾府一般，处处都有玄机。

总而言之，体制内外的好坏往往由当下的经济环境和社会环境所决定。当外界经济低迷，各行业发展缓慢、收益不高，存在各种风险的时候，体制内的稳定往往受人追捧和钦羡；但就如80后、90后所处的时代，出生于改革开放的那几年，多少人通过辞职下海经商，捞到了第一桶金，这一辈人在成长的过程中见证了中国社会经济的高速发展，这种环境下体制内的工作可能就不吃香了。

工作从来没有好坏之分，只有适不适合，就看你如何选择了，而不是一味地听从他人的意见，自己的人生需要自己来把握。

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