简历减分项有哪些？

作者：唯有敬亭山z

要知道，作为一个HR，每天要看的简历少则上百多则上千，如果简历中存在的减分项太多，分分钟就会遭受淘汰或者简历被扔进待选区。首先诸如错别字这样的致命错误一定不要犯！相信大家也都知道，不会出现错别字这样的错误。接下来讲几点让简历不太完美的点。

 1、自己想起来写什么就写什么，把自己会的、能写的都写在了简历上，不分析招聘公司所招的岗位的需要和要求，废话太多，HR看的时候无暇顾及。

建议点：直接在简历上“告诉”HR这个岗位需要什么你有什么，填写符合岗位的技能和经历等情况，不要让HR自己找。例如投递简历应聘公司的运营专员，先把自己本身最重要的学历背景填写上，再填写自己和运营有关的技能点，比如会使用什么运营工具啊之类的，再捋出相应合适的和运营有关的实习经历之类的填写上去，将供求关系明确，公司需要苹果我们就给他苹果。

我们不一定要做最好的那一个，而是需要做最合适的那一个！

1、简历上没有附照片，或者附上的照片是奇怪角度的自拍、过于生活的生活照以及照片看不清，像素过低等情况。

建议点：可以专门拍一组形象照，和生活照以及证件照等相比，形象照看起来人更加的专业并且又不会过于严肃正式，更加能够凸显自己好的精神面貌和自信大方的特点。

2、简历上是简陋的白底黑字，或者简历的格式杂乱没有重点突出，打开简历只有文字感没有设计感

建议点：可以找适合的简历模板，添加一些设计感在简历上，但是也建议不要用太过复杂花哨的模板，排版需要清晰，整齐，分块明显这种。

3、投递word格式的简历

建议点：Word格式的简历在电脑/手机的区别上打开可能会出现排版错误，出现杂乱无章的情况，建议再Word排版填写好之后输出为PDF格式，这样HR打开你的简历不论是用电脑还是手机都不会出现排版错乱的现象。

排版出错的情况

5、自我评价/个人评价的时候大段贴金，写得很浮夸

建议点：建议可以的话不用写自我评价，或者写上的时候写跟应聘岗位相关的特长点和喜好点之类的。

6、简历投递时的命名格式以及发邮件的一些注意点

建议点：姓名_学校_求职_职位名，这样的格式投递到应聘岗位的邮箱里，同时邮件的正文中不要是白板的情况，也不要写太长，简单阐述一下应聘的职位和自己的简单信息即可。例如：

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