以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到京东的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过京东的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。      

一、网申

一定要尽早申请，第一批申请的人少，机会大。

二、测评

统一时间参加的，是较常规的行测和情景选择题

三、群面

总体情况：无领导小组，10-14 人。

案例大概是：618 为背景，快手和京东进行 资源联动和互补， 主攻下沉市场开展营销运营、品牌传播来实现共赢，提几点建议。

1、 介绍面试流程和问题 1min

2、个人准备 3min

3、 自由讨论 25min

4、 一位总结发言 3min

注意：

1、没有自我介绍环节，可以提前到达，互相自我介绍认识一下。

2、注意把控时间

3、积极发表有质量的言论

当晚出面试结果

四、SHL 测试

群面通过后还会发一个行测，要求在第二天中午前完成，之后 HR 面。

五、HR 面

总体情况：整个过程 25 分钟左右 侧重了解过去经历和个人情况。

1、自我介绍

2、对实习经历进行提问

3、对口实习经历中提到的一项工作是怎么开展的

4、上面提到的这项工作再做一次哪里可以改善

5、这一份实习当中自己做得不够好的点（缺点）

6、怎样改正缺点

7、意向工作地点的考虑

8、意向业务部门

9、感情状况

10、家庭收入、工作

六、专业面

1、自我介绍

2、为什么选择营销方向

3、如果不是相关专业会被问到

是什么事情促使你下决心跨专业选择营销 ？

4、不是北京本地人，为什么选北京

5、反问环节

加分项：

讲述经历时要冷静，注重用用数据佐证成果，整个过程要让面试官看到她的决心。

七、高管面

总体情况：北京总部面试，报销交通费，需要交一份固定模板的风采 PPT 和个人信息表

30min 阅读给予的十几页案例材料，然后前往会议室开始面试，

1、自我介绍 2分钟

使用之前交的 PPT 按 顺序进行

2、自己决定顺序来报告案例 3分钟

3、自由提问环节

问题有：

1、追问案例分析的一个假设性问题

2、场上谁表现最佳

总结：

1、主考官对每个同学都进行了 1-3 个提问，可能涉及过去经历、案例分析的表现等等。

2、自由提问这块其实参考意义不大，应该主要还是随老板们的心情，没有固定的流程

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