企业管理者,都希望有一支能征惯战,善打硬仗的队伍,然而这样的队伍往往需要长期的积累沉淀,还要加上一定的运气。有没有什么办法可以帮助企业稳健快速地建立优秀人才队伍呢?
答案是肯定的!“人才盘点”与“人才梯队建设”,通过科学的团队能力评估、有针对性的排兵布阵以及完善的能力建设解决方案,达到企业对人才的诉求目标,帮你打造一群神一样的“队友”。
张磊,世界500强公司高级人力资源经理,出口海外TOP3的手机公司人力资源总监。做过大学老师、爬过地沟、干过工程、搞过研发、在非洲见过酋长。他,是爱瞎说大实话的东北汉子。2008年加入华为,后任集团高端招聘负责人,主持负责公司Global高端人才交付落地。既可赴校招一线挥斥方遒,也可居管理核心指点江山。有着和20余家国际顶尖咨询公司、猎头公司、业内对标公司的招聘负责人沟通的丰富经历。
985/211毕业生争着去当的管培生,到底是不是有手就行?
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