招聘调配是人力资源的业务基础,是企业业务顺利开展的保障。
近年来,随着中国人口红利的逐渐消失,企业招人用工越来越难!如何合理选择招聘渠道,有效搭建雇主品牌,完善企业内部招聘管理流程,提升企业对人才的吸引与获取能力,已经成为掣肘企业发展的关键!
它山之石可以攻玉,我们通过对谷歌、华为、亚马逊等业界知名公司的招聘体系实践案例洞察与分析,呈现出一个清晰透彻而又实用性极强的招聘调配体系。
张磊,世界500强公司高级人力资源经理,出口海外TOP3的手机公司人力资源总监。做过大学老师、爬过地沟、干过工程、搞过研发、在非洲见过酋长。他,是爱瞎说大实话的东北汉子。2008年加入华为,后任集团高端招聘负责人,主持负责公司Global高端人才交付落地。既可赴校招一线挥斥方遒,也可居管理核心指点江山。有着和20余家国际顶尖咨询公司、猎头公司、业内对标公司的招聘负责人沟通的丰富经历。
985/211毕业生争着去当的管培生,到底是不是有手就行?
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