选择合适Offer的重要性
选Offer不像去菜市场选菜,买错了改天不再去那个档口选就可以了,切换成本很低。
选工作的切换成本很高,一旦你选择了一份Offer,就意味着你未来的2-3年都将你的时间出售给这个公司,这个行业。
当下次跳槽的时候,你已经被标签上了”具有某个行业经验“的人了,假如你那时候才发现自己不适合你所在的行业,转行就会变得很困难。
根据智联招聘数据,第一份工作时间不超过一年的人超过70%,即代表70%的人在选择第一份工作的时候都找不到心仪的。
在一家公司的时间不超过一年,其实能学到的东西是非常有限的。
假如你要跳槽,由于资历有限,薪资的涨幅就会被压得很低,一般不超过20%,甚至不涨。
设想一下,你的第一份工作是6000元的话,跳槽后涨薪只多了税前的1200元,扣完税基本没变,你还觉得这个选择划算吗?
假如将时间长度拉长来看,你现在对于第一份工作做出的选择,将会影响你未来2-3年的发展。
选择首先要学会取舍
选择其实就是做一次取舍,但是取舍更重要的不是取,而是舍,舍弃那些你认为不重要的,你才能专注于在对自己来说最重要的因素上作出抉择。
要不然,我们一不小心就会成为那个被笑话的要找一份“钱多,事少,离家近”的工作的人。
我们一般找工作会考虑以下几个维度
(1) 行业
(2) 公司文化
(3) 工作内容
(4) 薪资福利
(5) 城市
……
当我们在选择Offer的时候,要将自己会考虑的维度按照权重做一个优先顺序的排列,这样才能清晰什么是对自己最重要的。(如下图例子)

当初我在选择工作的时候就考虑了三个维度:工作内容>行业>薪资。
当我明确了这三个维度以后我在做决定的时候就不会再加入其他因素,例如城市,公司文化去扰乱自己的决定。
假如不这样做的话,到最后很可能就会寡断,心里面可能会说”这份工作很好,但是呢,城市不在我的家乡,上班地方很远”之类的话。
只有先告诉自己不要什么,才能知道自己真正想要什么。
接下来说说在多个维度里面我认为最重要的四个维度应该如何判断