作者：小哈哥说职场

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知乎上有个话题：月薪五万是一种怎样的人生体验，我以为会有很多开脑洞大开的讨论，结果回答者寥寥。

答案里有两个观点引起了我的注意，一个观点是拿了高工资的人，必然是做出了其他程度的牺牲。

也有不少比例的人选择尝试过后放弃高收入，因为人生真的不只有工作而已。

另一个观点是，我拿到了高工资，我要换车啊。

表面上看来，随着工资收入的增加，物质的需求更加旺盛是正常的事，往深处想，人的欲望如果总是无止境的话，痛苦的其实是自己。

比起月薪五万，我更希望月收入五万

朋友A是一家企业的中层管理，公司绩效不错，A在所在领域也有一定的名气，每个月拿着五万的固定月薪。

朋友B是一家创业公司的销售经理，公司的产品创新力强、市场反响很好。虽然B每个月的固定月薪不高，但是销售提成很客观，平均下来，每个月能拿到五万的薪水。

朋友C是一家培训公司的培训经理，3万元固定月薪，投资意识强，一直有进行着组合拳投资的同时，偶尔会有一些企业内训赚取外快的机会。

在我看来，月薪五万的定义是我从工作当中每个月获得5万的固定收入，比如朋友A；

月收入五万的定义有两种，一种是并非固定月薪，而是固定月薪+可争取奖金或者是提成，比如朋友B；

另一种是收入来源不单只是工资，还有其他渠道的收入，比如朋友C。

大概率来说，月收入会比月薪更加操心和累，但后者往往有更大的挑战，比前者多了更大的可能。

从工作开始，我一直处在月收入的状态，最初是朋友B的情况，到后来渐渐是朋友B+C混合的情况。

相对比周围的朋友而言，我会更加有目标感、能承受得住压力、并且更早了解到多渠道收入的好处。

并不是说朋友A的状况有什么不好，而是如果你完全没有尝试过B和C的状态，建议大家一定要找机会试一试，而且越早试会越好。

我们常说由俭入奢易、由奢入俭难，当你多次翻山越岭后，平地的行走对你来说是一种驾轻就熟。同样的道理，年轻的时候，找更多的机会去做更难的事吧！

如果给我月薪五万，我肯定拿！

比得不到月薪五万更可怕的是，我不敢拿这五万月薪。

看到这里，你会说：怎么可能，如果你给我，我肯定要。

我的朋友L就遇到了这种情况，最终她选择了放弃五万的月薪，原因是对自己不够有自信，怕值不了那么多钱，去到新公司会灰溜溜收场。

其实L的选择完全在我的意料之中，我和她认识一年多的时间，亲自见证了她如何一次次浪费掉在我看来值得拼一拼的机会：“我还没有准备好”、“这样做风险太大”、“哎呀，下次吧，时机未到”是她百年不变的口头禅。

L的这种心态，不但体现在工作上，生活当中也是一样。

L的收入不算低，和她逛街买衣服，她的惯用口头禅是：这件衣服大几千好贵，我不是买不起，但是觉得没必要！L总是有这种不配得心态。

如果有一份月薪五万的工作机会摆在你面前，请你一定要拿。

如果你一直觉得自己什么都配不起，最后你只配拥有低配人生。

而如果你够胆量去试一试，做好了是人生的巨大突破，做砸了起码你知道原因在哪。

什么样的人，更容易月薪五万?

我身边月薪五万的人，各有各的实力点。

在我看来，如果只能选择三点牛人的共性，会是以下三点：

❶ 核心竞争力

你不但要有能力，还要有经得起竞争的能力。

《我的前半生》里，贺涵给罗子君介绍了一份工作，为了不给自己丢脸和增加罗子君通过面试的概率，贺涵提前给罗子君上了一课。他说了一句罗子君似懂非懂的话，却让我颇有感触：一份工作，你先是要做到能替代任何人，再做到任何人都无法替代你！

这就是核心竞争力！

如果你还没有可以拿得出来的能力，首先要做的是从你现有的工作岗位所需出发，找到能让你拥有持续竞争优势的能力。

除此之外，核心竞争力不是要求你一上来就技压全场，而是在职场上成为能有持续变得更有价值的那类人。

所以，个人的核心竞争力不是指身上独特的某个能力，而是与别人拉开差距的能力组合。你与他人真正的不同在于你身上有别人所没有的独特个性、知识和经验组合。

仔细观察一下身边那些很厉害的人，大部分的情况下，如果严格把他们身上的每一个能力单独拎出来打分，都达不到高分，但是整体来看，却是接近优秀的标准。

我的前同事J就符合这种状态，她不是业绩最好的销售，也并不具备丰富的管理经验，但是她是最懂销售的管理者：沟通能力强、善于挖掘同事的潜能，她所带领的团队，总是士气满满、状态绝佳，常年蝉联公司的最佳部门榜首。

❷  魄力，敢于做出主动选择和承担后果

如果你选择了果断而勇敢地拿下月薪五万的机会，这只是开端，结果是以下两种：

一种是你的能力确实不足，也没有为这个选择付出100%的努力，你搞砸了这个机会。

另一种是你还记得选择这个机会时的信心十足和信誓旦旦，你想尽办法为自己的选择和别人的信任拼尽全力，把工作做得比预期还要好。

魄力是需要更高综合素质的一种能力。做选择只是一时的事，为你的选择负责，才最考验一个人。

如果你不能为自己的选择做好拼尽全力的准备，越好的机会，将会是越大的阻碍。

❸  人脉力

身边接触最多的人，决定你的未来，你需要经营你力所能及的最优质圈子。

毕业3-5年后，那些必须完全靠投简历到招聘网站上才能获得工作的人，大体上没有任何的人脉圈。

什么是人脉圈？

我有两位闺蜜朋友，Q的业务能力很强但一直特立独行；S业务能力相对差些，但情商很高、深得同事和客户的喜爱。

在毕业的前四年，Q一直在事业上处于上风，无论是收入还是岗位，但是同龄人中的佼佼者；S一直相对平缓，但人缘口碑一直很好。

在进入职场第五年时，Q发展还是很不错，但S的职业生涯实现了一个超级大转弯，她的客户创办了一个新公司，高薪挖了和她关系很好的S去做新公司的CEO。

很多年轻人，都不懂得人脉力的重要性。

每一个职场人士所能接触到的有价值人脉力，正常情况下包含：

• 你的同事尤其是你的上司；

• 你的客户尤其是大公司客户；

• 主动而有意识地认识一些HR朋友；

• 你的朋友圈，朋友圈的状态。

主动而有意识的经营你的人脉力，能连接到没有边界的可能性。

除了等待别人问你：给你月薪五万，你敢拿吗？

你需要在那之前，成为那个值得而有自信被认可的人。