简历上到底要不要放照片？

作者：至之炙

大学生在面临找实习或者毕业后找工作的时候，都需要准备一份简历。那么这时，在简历上到底要不要放照片呢？

 首先，来看看放照片的利与弊：

放照片的好处：

· 在一堆没有照片的简历里，你的照片能给招聘方留下非常深刻的印象。有利于你的简历能从那些没贴照片的简历里面跳脱出来，有利于你能被招聘方先关注到。

· 在一些艺术类行业（比如时尚行业、演艺行业等），在简历上放照片可以给招聘方留下完整印象。

放照片的缺点：

· 照片所占的空间不利于排版，不利于你放置更多与工作内容相关的品质或者其他更有价值的信息。

· 如果你的简历被黑白打印机打出来的，那么照片被打印出来的时候不一定会有好的效果。

· 找工作时，专业含量、资历比外貌长相更重要，所以如果放照片可能会转移招聘方的关注而导致不能更好地关注在那些你胜任工作的品质上。

· 照片有可能会导致别人对你的身高、长相等方面有偏见或歧视，可能会不利于你找工作。

BUT，在简历上到底要不要放照片呢？应该视情况而定：

1，招聘方要求必须放照片。

如果招聘方明确要求必须放照片，那么就一定要在简历上放照片。比如，招聘方要求的是蓝底照片，那么就放蓝底照片。招聘方要求的是穿正装照片，那么就放正装照。招聘方要求的是生活照，就放生活照。总之，一定要按照招聘方的要求，放相应的照片。

2，招聘方要求不放照片。

如果招聘方明确要求不放照片，就一定不要放照片。由于招聘方主要关注的是求职者的工作经验、年龄以及求职意向等方面。所以当不放照片的时候，在内容上就一定要体现出你的优秀之处。

3，对于是否放照片，招聘方无相关要求。

如果对于是否放照片，招聘方无相关要求，那么就可以放，也可以不放。

一般在简历上放照片的时候，最好是放半年以内的照片，可以化淡妆，背景要整洁，穿着比较正式偏向职业化，或者放证件照也可以。最好不要放背景杂乱和PS过度的生活照！

然后根据求职岗位专业性来决定是否放照片：

· 比如，一些技术类的工作，你就可以选择在简历上不放照片，但是在内容上要重点突出你优秀的能力。

· 比如，一些律师、医生、咨询公司等专业感较强的职位，可以放证件照或职业照，照片背景色可以根据简历配色决定，最好不要用红底。

· 再比如，一些前台、公关类等对容貌有要求的工作，通常要求求职者能气质好、形象佳，这类工作的招聘方会对求职者的身高、容貌、体态等方面比较关注，所以这时，一张好的照片是会给你的简历加分的，并且有利于你能更快获得招聘方的关注。那么在这种情况下，你就可以选择在简历上放照片。

一定要注意，简历上的照片和本人实际容貌之间的差别不要太大。不然当面试时招聘方看到差别太大，就会反感。

• 1、刺猬实习遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源
• 2、刺猬实习的原创文章，请转载时务必注明"来源：刺猬实习"，不尊重原创的行为刺猬实习或将追究责任
• 3、作者投稿可能会经刺猬实习编辑修改或补充。