美团-金融合规-面试经验

以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到美团的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过美团的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

【一面】

总体情况：业务面，共 45min

【二面】

总体情况：业务面，共 40min

1、没有自我介绍

2、简历深挖

基本每一个点都提到了

3、平时的爱好，户外活动

面试官实际想了解求职者是不是一个有热情有追求的人、求职者真实的性格特质、求职者是不是一个3分钟热度的人

（1）无特殊情况下，诚实回答

没有特殊情况，大大方方诚实作答即可。即使平时最热爱的是玩游戏、而公司的业务也跟游戏无关，只要面试官是一个开放、包容的人，应该也能够接受。毕竟现在不玩游戏的人才是少数。

当然这是在除了玩游戏实在没有其它兴趣爱好的前提下，如果还有其它，尽量挑大多数人都觉得是一个很不错的兴趣爱好来说，比如，读书。

（2）兴趣爱好之后的补充信息才是面试的重点

讲完自己的兴趣爱好之后，进行补充说明是非常必要的，具体可以从以下几个方面进行补充：

自己发展这个兴趣爱好的历史、中间能体现自己某些性格特质、能力的故事；
自己在这个爱好上取得的成绩、扩展的圈子、人脉；
自己在这个爱好上的时间安排，从中获得的感悟、好处和心得。

（3）完全没有兴趣爱好

如果冥思苦想，也找不出自己有什么特别的兴趣爱好，回答的思路可以放在平时工作忙、家庭的事项比较多，空闲少，以后有空的时候想发展哪方面的爱好来进行，一段参考如下：

“我上一份工作加班比较多，每天回到家已经比较晚了，而且我希望家里能够井井有条、被打理得整齐、干净、舒适，因此，实际上留给我自己的时间并不多。

这个时间我通常都是跟很多人一样，刷刷短视频、新闻、综艺，当着休息。

不过，后面如果能有更多自己的时间，我倒是很愿意去尝试学习XX，因为我觉得XX（想学习的理由），是我一直以来都很想要学的一个东西。”

4、熬过最久的夜；怎么看待加班 996；怎么看待只有你在加班

【如何看待996】

可以这样回答：“我不太能接受 996 ，但是偶尔加班是可以的，并且我希望是有效率的。”“您问这个问题，是因为贵公司是 996吗？”“如果公司确实有任务需要加班，那我非常愿意配合，但是我是比较喜欢高效工作的，不喜欢拖延，不想浪费团队的时间。所以我会尽可能在工作时间内高效高质地完成。然后在下班时间好好充电学习。”

5、怎么看待金融合规工作，金融合规和传统法务的区别

【金融合规和传统法务的区别】

（1）工作依据不同

法务工作的依据是法律法规。法务给的法律意见，如果不是建立在有效法律法规的基础上，那业务水平首先就得打一个大大的问号。当然，这并不是说法律意见只需要考虑法律法规，商业实际情况、执法情况等都是考量的因素。

合规工作的依据，除了法律法规，还有公司的内部政策，包括被公司吸收的行业准则。违反内部政策流程，不一定违法，但是可以肯定违规。

合规风险其实是指，因为违反法律法规的规定，而可能导致公司遭执法机关处罚的可能性。

法律风险，不单指被执法的风险，而是更广泛的承担不利法律后果的风险，包括给付违约金、赔偿等。

（2）工作内容不同

合规只负责处理特定领域的事务，通常有反腐败、反贿赂、反垄断、反不正当竞争、网络安全和数据保护、出口管制、利益冲突，以及跟这些领域相关的第三方管理和招投标管理。金融行业的合规部还得加上一项，反洗钱。

在法务部和合规部分开的公司，这些领域以外的法律事务统归法务部管理，通常包括诉讼、合同审核与管理，证照和公章管理、知识产权等方方面面。

尽管内容上有所区分，但两边其实很难完全分隔开来，总会遇上一些事，即与合规沾边，也跟法务沾边。总体来说，两边是密切合作的。

（3）工作角色不同

法务的角色更多被定义为业务的合作伙伴，帮助业务部门实现商业目标。

合规的角色除了合作伙伴，还多了一层，内部监管者。尤其是在处理利益冲突、内部舞弊、虚假报销时，更多是扮演一种监管者的角色。合规官的职责之一，是帮助改进内部政策和流程，这决定了合规人员在看到问题的时候，需要明确指出来，提出改进措施，从而完善公司的合规管理体系。

法务当然也可以提出改进的建议，但更多是一种锦上添花，而不是应有职责。这是我的理解。即是说，如果法务没有这么做，没有什么好指摘的，但如果合规官看到明显的政策和流程问题而没有指出，那么可以说失职。

6、涉及岗位的专业问题

7、如果有留学经历会被问到

国外学习和国内学习的体系差异，以及收获

8、对平台的了解

美团公司作中国领先的生活服务电子商务平台，拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知App，服务涵盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。当前，美团战略聚焦Food+Platform，正以“吃”为核心，建设生活服务业从需求侧到供给侧的多层次科技服务平台。美团正着力将自己建设成一家社会企业，希望通过和党政部门、高校及研究院所、主流媒体、公益组织、生态伙伴等的深入合作，构建智慧城市。

9、反问

【HR 面】

总体情况：基本上一二面问到的问题都有涉及，询问了薪资，反问了自己的表现

【谈薪的注意事项】

（1）事先了解行业平均薪资水平：多逛逛各大招聘APP，看看同类岗位的薪资区间（这里说明一点，如果招聘APP上写的薪资是5~8K，那绝大多数就是5K了）。

（2）无论是期望薪资还是能接受的最低薪资，说具体点：一定给自己设置一个明确的标准或者底线。试想，如果HR问你期望薪资，你说：7~8K。那你觉得，你更有可能拿到7K还是8K呢？这里的“具体”还需要遵循一个原则，在理想基础上上浮10%。这样，能给双方都留一个可以谈的空间，即使HR在你报的数字上给你稍微打个折扣，或者用一些福利奖金等来充数，那基本上也还在你的期望范围之内。

（3）重视薪资构成：谈薪的时候最忌讳死盯着基本工资去谈，而忽略整体的薪资构成。举个例子，HR开出10K，但是一年16薪，年薪是16万。而你却忽略16薪，非得要求12K，最后拿的12薪，年薪14.4万。除此以外，还需要了解公司的薪资构成，比如：五险一金发放基数和比例，有没有餐补、交通补贴、出差补贴，年终奖怎样计算，有没有带薪年假、病假、年度旅游，有没有固定涨薪周期、比例，除了普调有没有其他调薪机会，有没有期权和股票激励等。