腾讯-SNG事业群市场类实习生-面试经验

以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到腾讯的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过腾讯的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

总体情况：笔试+群面+初面（初试）+总监面（复试）+HR 面试

【笔试】

因为提前网申，会有一个模拟笔试的机会

笔试包括：看图分析数据类型，填词类型，问答题

看图分析数据答题思路：先看题干找到关键信息，再去对应的图里面进行寻找，主要是考察快速定位以及匹配信息的能力，并且通过匹配的信息进行一个判断。

填词类型，怎么通顺怎么来，一般有语感就可以。

问答题和腾讯目前的热点很相关

【群面】

题目是设计一个款 VR 的综艺可以在腾讯视频上线，说一下如何上线这个视频，以及对应的商业推广方案。

1、简短的自我介绍

可以准备 30 秒的也可以准备 1min 的，以应对不同的面试官需求。

自我介绍重点是让你的队友记住你，而不是炫耀自己有多么出色的经历，同时要引起面试官的兴趣。在自我介绍的过程中，如果想当某个角色的话也是可以抢先说你想当 XXX，如果后面没有人抢的话基本上这个角色就是你的了。

如果没有拿到任何一个角色的话，可以梳理之前所有人的言论形成有条理的思路，然后精确的提出框架与每个部分需要的时间，并且提出自己的行动方案。在讨论的过程中，尝试不断把小组拉回核心的讨论线上，以确保整个讨论在时间截止的时候可以得出具体的方案。

【初试】

总体情况：面试官与群面的面试官一致，面试的排序是按照群面的表现来的

1、有没有过市场部的相关经验

重点并不是你的工作经验，而是想知道你是如何回答这个问题的。这是压力面的一种形式，是想考察你的性格和自信心，所以面试官关注的点并不是你相关的工作经验，而是通过问这个问题，来考察你两方面的要求：

（1）承受压力能力，遇到困难时能否坚持下去，并且不放弃

（2）能力，解决问题的能力，遇到困难会不会想办法解决问题

回答思路：
（1）坦诚说明工作经验的重要性，认识到自身的不足，然后以此为切入点重点强调自己对这份工作的竞争优势，以此来赢得面试官的好感。

核心竞争力是职场中最为看重的部分，在你遇到这里问题时，需要总结自身的核心竞争力，并运用SWOT分析阐释，这样会给面试官留下非常深刻的印象。

（2）清晰地描述自己的职业规划和对工作的见解，以赢得面试官对你的重视。

任何一家企业在用人方面其实都是尊重二八定律，即20%的人创造80%的价值，每一个岗位都需要有详细职业规划和对自身工作理解的人，这样企业才能获得长远的发展。

在面试时，短短的几十分钟面试官需要判断出求职者能否匹配岗位的标准就是职业规划和面试者对工作的见解。越能有让面试官耳目一新的回答，越能赢得面试官的重视。

（3）自信从容，适当表决心，强调自己对这份工作的喜欢，会不断提升工作能力

2、实习具体做了什么

3、觉得自己可以为腾讯云带来什么

面试中面试官问你能为公司带来什么这个问题，我们应该好好思考一下，可以说为公司带来最高的效益，尽我所能给公司带来贡献。
毕竟你只是一个刚来的面试者，对于自己的职位和公司都是未知的状态，他们主要就是看看你的态度，能不能忠心的为公司效劳，所以要说努力打拼，带来最高的效益。

4、觉得自己可以脱颖而出的特质是什么？

优势：明确面试官之所以会问这个问题，是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位，更是为了考察面试者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质。

（1）通过具体的例子展示自己的优点

（2）阐述和应聘公司、应聘岗位有关的职位

（3）区分不同角色的面试官，回答侧重点略有不同

5、反问

【总监面】

1、自我介绍

根据自我介绍问了几个问题

2、问我为什么选择做项目拓展？

3、对腾讯云有什么了解？

腾讯云是腾讯公司旗下的产品，为开发者及企业提供云服务、云数据、云运营等整体一站式服务方案。

具体包括云服务器、云存储、云数据库和弹性web引擎等基础云服务；腾讯云分析（MTA）、腾讯云推送（信鸽）等腾讯整体大数据能力；以及 QQ互联、QQ空间、微云、微社区等云端链接社交体系。这些正是腾讯云可以提供给这个行业的差异化优势，造就了可支持各种互联网使用场景的高品质的腾讯云技术平台。

4、了不了解目前发生的时事新闻

5、一个企业都包含哪些模块，如何配合运作的？

行政管理层面、销售层面、生产层面、技术层面、资金管理层面

6、对政府有什么了解，政府机构怎么运作的？

7、对腾讯云的拓展有什么想法？

8、反问

【HR 面】

1、先问基本信息，包括学校，学历，专业，专业学科，籍贯

2、实习入职时间

【可以入职时间】

注意不要过早暴露你急于上岗的需求，不要让HR对你的价值产生怀疑。当听到“什么时候可以入职”时，你可以表达出对面试公司的青睐，但别急着展现自己的热情，你的热情可以在以后的工作中表现。

所以你可以回答：如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。

如果你是一个优秀的求职者，那么手上肯定不只一份offer，这个时候难免会犹豫，会权衡与比较，而这些都需要时间。这时候你可以回答：如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。这样的回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他的工作机会，选择是双向的。

切记：面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此留有余地，进退有度，但是千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。

3、能不能接受加班

（1）提出加班的解决方法。当我们拿到问题，第一反应就是给出回答—解释原因，这也是我们一贯的思维定式，但是却鲜少有人可以对加班提出一些解决方法。我们可以从解决问题的角度出发，表明与其选择被动接受，自己会寻找并反思加班的原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。

（2）给出“加班”的定义。作为大部分员工离职的主要诱因，病态加班绝不是好现象，我们可以尝试从合理加班的角度给出这一问题的答案。如“工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的。但是越晚越光荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受。”可以根据自身行业的特点，以及自己的职业规划与接受程度给出自己关于“加班”的定义，这样既可以清楚的表明自己的立场，也可以暴露自己的性格。

（3）将问题抛回去。当面试官问出这样问题的时候，我们也可以抓住机会，询问面试官加班的频率，是否有劳动补贴，贵公司对于加班的态度等等，这也可以为我们接下来的回答做一些准备。同时也可以询问面试官贵公司是否有采取一些措施面对这样的加班情况，这可以进一步让我们确认是否愿意进入这家企业工作。

4、能不能接受高压力

我自身而言，适应能力还是比较强的，工作压力大只要找到合理的释压方法就好了，有难度有压力才有挑战。”

5、能不能接受对待客户的时候态度放矮

6、能不能接受 KPI 就是成交额这种具体的数字。