很多同学都想得到腾讯的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过腾讯的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。
一、腾讯人力资源提前批笔试
选择题 40 道行测（2.5*40=100 分）时间 60 分钟
10 道左右的数字推理、5 道左右的图形推理、4-5 道数学计算题、1 道折叠图形、10 道左右言语理解、2-3 个资料分析（10 道题左右）
简答题（10 分）时间 30 分钟。
二、群面
总体情况：6个人 1 小时左右 4 个环节
1、个人 15 分钟设计产品
2、三分钟个人陈述
3、 选一个人提问 pk
主要是逻辑清晰，分点回答，有从用户角度出发的创新点，能看出思考。
三、初试
1、初群面的内容展示 ppt10 分钟+ 批判对方不好的地方+对方解释自己指出自己的逻辑漏洞，怎么弥补？+对方认同吗，认为还有哪些不足？
2、 ppt 准备了多久，怎么搜集的信息？
3、自我评价，为何这样评价，从哪些事情看出来？
最好用 star 技术回答
4、最近主要看哪些书籍，印象最深的是什么，收获是什么？
（1）如果你是很喜欢读书的人
假如你最近恰巧有在看书，对于这个问题，可以使用以下这个技巧：书名+内容简介+让你最有感触的地方+对你的影响。
书名和内容简介可简单带过，把重点放在感触和影响部分。如果面试官恰好也读过这本书，可以进一步询问对方的感受，这一点很加分。
（2）如果你是一个平时不看书的人
那对于HR的提问，建议你上网背诵作品简介之类的，要是被当场揭穿那后果可比实话实说严重。你可以在实话实说之后及时说出“但是”：最近没怎么看书，但是相对于书本，我更喜欢在B站学习，比如大学公开课和摄影栏目我就经常逛；知乎我也挺活跃的，关注……等话题，每天保持相当的阅读量，回答受赞也有几百了；我也参加了很多经验分享活动，我觉得从面对面的交流获得的知识，是阅读无法替代的。
结合自己的实际情况，将平时的爱好习惯转变成学习途径，回答瞬间就高大上起来了。
但无论如何回答都要记住一点：尽量说真话，不要不懂装懂。
5、过往学习生活中遇到的最大的挫折是什么？
思路：
第一：正面回答问题，不回避，不躲闪。
第二：描述重点不在于事件，而在于你在事件中的应对。
第三：叙述从“发现问题”开始，到“复盘总结”结束。
6、 为什么选HR沟通型而没有选其他方向？
7、性格的最大缺点是什么？有什么方法改变？
（1）缺点应着眼于知识和技能
在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
（2）切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点
（3）切忌把一个优点包装成缺点
（4） 把缺点往高处说、往远处说
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
（5）往远处说：术业有专攻，谈一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷
（6）讲述正在或将要如何改进这个缺点
8、意向工作地点（排序，比重）
【期望的地点】
对于这个问题，可以从两个方面来说个人因素和城市因素。
个人因素每个人情况各不相同，但是有一个原则：一定是为了自己。
一定要体现出自己是有准备有决心有能力在外地工作生活的，再提供一些让自己看起来稳定的理由！
城市因素，可以分析一下当地的人才需求和供给，商业模式。而这些这是符合自己的专业和经验。
四、复试
1、自我介绍
2、谈谈对 HR的理解
人力资源行业，不管是招聘、找工作、保险代缴、用工派遣、还是绩效、单工伤都是在围绕着人打交道。企业的一切工作都是围绕人，而不是人围绕事，而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。
3、介绍一下实习的项目，你在其中的角色和任务，成果是什么
4、这个成果是什么样子，描述一下。
5、反问
建议：回答的时候最好是能够 分点+凝练关键词+解释（可以用过往的经验或积累的案例阐述）
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