很多同学都想得到千橡互动的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过千橡互动的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。
1、玩的最久的一个游戏，描述他的各个系统和功能
乱世天下的阵法系统，通过演武可以获得军威和军心两种资源，军威是升级军阵的必要消耗，军心可以用来兑换军威。每个兵堆上士气（军心，军威）的上限为20。
功能说明：
（1）免费鼓舞：免费进行鼓舞，所有士气（军心，军威）随机提升数值，免费鼓舞时若士气（军心，军威）超过上限，则从0开始重新计算。
（2）金币鼓舞：花费金币进行鼓舞，所有士气（军心，军威）随机提升数值，金币鼓舞时若士气（军心，军威）达到上限，则数量保留为20。
（3）一键鼓舞：花费金币把所有士气（军心，军威）的类型变为军威，并且每个的数量提升至20,共获得240军威。
（4）收集：收集当前界面的士气（军心，军威），每天有特定免费收集的机会，之后需要花费金币进行收集。
（5）众志成城：召集七个玩家即可完成活动，即可领取军威奖励，每日只能领取一次奖励，之后可以以协助的身份参加活动，但无法领取奖励。
军阵的介绍：
第一个军阵自动开启，每个军阵只能放置一个武将可以任意更换武将，在该阵的武将获得军阵的加成。军阵通过升级军阵的兵法获取军阵经验来升级，每个军阵100级封顶，每20级开启一个军阵特技（不知道是什么特技），军阵到60级可以开启下一个军阵。
军阵的兵法：
军阵的兵法等级不得高于军阵的等级。兵法分为普、策、战法的攻击和防御数值加成，一共6种，其中普攻和策攻每级增加40，战法增加80，防御的增加数值与攻击一样，100级封顶。每次兵法的升级消耗军威，1到5级分别需要50、51、53、55、57军威。兵法可以降级但是只返回部分军威。
2、游戏经历，并描写其中三个网络游戏的特点
《乱世天下》 是一款角色扮演的手游，你进入了一个以三国宏伟历史事实为情况的战争全球，你有着了归属于自身的第一座雄壮主城区，你拉拢了归属于这一时期的伟大的英雄，你寻找着历史的尘埃中成千上万强劲的武器，你带领雄兵更改了官渡之战和赤壁大战的结果……三国曹操、三国刘备、曹操不过是与你不相上下的诸侯国，这一雄霸九州，变成了属于你自身的历史时间
《口袋英雄》ios版是一款策略类的动作RPG游戏，它集合了角色扮演、对战、养成等游戏元素，玩家可以在游戏里招募很多不一样的游戏角色，也能够收集很多炫酷的武器去进行战斗，玩家也能遇到很多不一样类型的怪物。
《钢铁元帅》坦克是一款非常精彩激情的坦克射击对战游戏，游戏中有非常多的关卡可以去挑战，玩家操作着坦克去和敌人进行激烈火拼，在对战中玩家需要灵敏的驾驶坦克进行走位来躲避敌人的攻击，逐渐击杀敌人可以提升坦克的射击威力。
3、web 游戏与客户端游戏相比的优缺点，举例
端游优点在于鼠标操纵最为灵活，fps绝对是端游碾压其他所有平台的一项，也是其他平台基本上不可能超越的一项，同时其他平台能玩的额pc端如果也有的话操纵大部分只会更加灵活
Web游戏只胜在便捷上，3a大作不可能只靠一个flash插件就实现的，基本页游已经是强弩之末了，个人感觉页游市场是逐渐没落了
4、游戏研发人员和运营的关系
从行业工作性质来解释，研发人员基本是独立工种，无论是策划，还是美术和程序，都是相对独立的，比如策划只会考虑他游戏设计上的功能，美术只会考虑美术的表现效果，程序只考虑如何去实现功能不出BUG，这三个工种之间的沟通都是建立在满足自身需要的前提下进行的。当一方的要求没有得到满足，相对独立的工作模式就开始混乱，表现最常见的就是反复修改会让研发人员抓狂，根源在于研发行业人员的独立工作方式中，缺乏横向解决问题的能力。当然不外乎一些情商高的人员，不过这类的研发人才毕竟是凤毛菱角。
研发的纵向前进式思维，导致大部分研发人员认为创作是原动力，他们的工作是不断的创造新的事物，于是视野也会锁定在一些可玩性高，有难度的游戏上。
从行业性质来说，运营团队是横向的运作方式，无论从产品上线布局，还是到推广策略，都会以网状横向拓展的方式来减少成本，提高留存。所以在运营眼里，只有能盈利的产品，才能算好产品“好游戏”。
研发团队和运营团队是如何很好的配合的，相互理解，相互关爱，彼此沟通，让团队更加默契，既然都是想做出好的产品，赚钱的产品，为什么不愿意多了解一下对方呢？
5、在资金和声誉同等条件下，影响一个游戏成败主要因素是什么？为什么？
6、 设计题：三副牌 七个人的斗地主 负责的游戏回档，设计处理办法和写出公告（包含标题）
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