网易-海外游戏翻译测试-面试经验

以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到网易的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过网易的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

总体情况：需要准备英语自我介绍，还有游戏文案中英互译，还有逻辑思维测试。

【一面】

总体情况：面试有官两位，一男一女。

1、英语自我介绍

2、中英互译

面试官拿一份英文资料进行口译。

3、假如让你测试微信的登录功能，你会怎么测试

【思路】

数据合法性，比如微信号格式，密码格式验证和密码正确性的验证。

异常情况的处理，比如，忘记密码是否能方便用户处理。

用户体验，登录响应时间，而且要测试一天不同时间段的登录响应时间，特别是在高峰期。

多设备同时登录、弱网络情况下登录、新设备首次登录安全性、卸载后重新安装登录

4、讲讲你对 c 语言内存的理解

5、知道哪些测试方法？

黑盒，白盒测试方法，模块和系统测试方法，以及在测试工作中要注意压力测试，边界测试和稳定性测试，测试用例也非常重要。

6、业余爱好

比如，你平时喜欢玩游戏吗，都玩过哪些游戏。

《阴阳师》、《梦幻西游》

7、中译英

一段 API 文档，翻译成英文

8、薪酬要求

【谈薪的注意事项】

（1）事先了解行业平均薪资水平：多逛逛各大招聘APP，看看同类岗位的薪资区间（这里说明一点，如果招聘APP上写的薪资是5~8K，那绝大多数就是5K了）。

（2）无论是期望薪资还是能接受的最低薪资，说具体点：一定给自己设置一个明确的标准或者底线。试想，如果HR问你期望薪资，你说：7~8K。那你觉得，你更有可能拿到7K还是8K呢？这里的“具体”还需要遵循一个原则，在理想基础上上浮10%。这样，能给双方都留一个可以谈的空间，即使HR在你报的数字上给你稍微打个折扣，或者用一些福利奖金等来充数，那基本上也还在你的期望范围之内。

（3）重视薪资构成：谈薪的时候最忌讳死盯着基本工资去谈，而忽略整体的薪资构成。举个例子，HR开出10K，但是一年16薪，年薪是16万。而你却忽略16薪，非得要求12K，最后拿的12薪，年薪14.4万。除此以外，还需要了解公司的薪资构成，比如：五险一金发放基数和比例，有没有餐补、交通补贴、出差补贴，年终奖怎样计算，有没有带薪年假、病假、年度旅游，有没有固定涨薪周期、比例，除了普调有没有其他调薪机会，有没有期权和股票激励等。

9、愿不愿意接受 969 的工作方式。

【如何看待加班】

（1）提出加班的解决方法。当我们拿到问题，第一反应就是给出回答—解释原因，这也是我们一贯的思维定式，但是却鲜少有人可以对加班提出一些解决方法。我们可以从解决问题的角度出发，表明与其选择被动接受，自己会寻找并反思加班的原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。

（2）给出“加班”的定义。作为大部分员工离职的主要诱因，病态加班绝不是好现象，我们可以尝试从合理加班的角度给出这一问题的答案。如“工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的。但是越晚越光荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受。”可以根据自身行业的特点，以及自己的职业规划与接受程度给出自己关于“加班”的定义，这样既可以清楚的表明自己的立场，也可以暴露自己的性格。

（3）将问题抛回去。当面试官问出这样问题的时候，我们也可以抓住机会，询问面试官加班的频率，是否有劳动补贴，贵公司对于加班的态度等等，这也可以为我们接下来的回答做一些准备。同时也可以询问面试官贵公司是否有采取一些措施面对这样的加班情况，这可以进一步让我们确认是否愿意进入这家企业工作。

10、反问

总结：

1、面试过程专业高效，评价客观。所以，一定要相信自己，敢于挑战这些优秀的互联网公司

2、简历内容不会在面试过程触及太多

3、日常生活中要细心去体验，分析总结，学会做一个互联网的有心人。

4、知识总会有用的英语口语，不要因为工作用不到，就落下了。