宝洁-PS-面试经验

以下内容来自于应聘者回忆整理

很多同学都想得到宝洁的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过宝洁的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

【一面】

总体情况：在 CiscoWebEx 上进行的视频面试，面试官是 PS 采购部的

1、中文自我介绍

2、你遇到最 Challenging 的情况以及你是怎么解决的？

2、这件事情里最困难的地方

回答思路：围绕具体应聘岗位的性质，岗位职责与任职资历的要求，结合自己过往工作中的实际案例来予以回答，同时要说明自己分析问题，解决问题的能力与技能。（1）心态平和，遇事不慌乱。能够冷静分析已有困难，尽最大可能解决它。（2）展现综合能力。包括面对困难时的应变能力，工作事务的管理能力，思维方式等，同时也有人际沟通能力，团队协作能力等。（3）自我分析总结与反思。举例说明是否有吸取经验不断改进，以及如何避免同样的错误再次发生。（4）善用STAR法则讲述解决困难的过程

3、你在小组中遇到分歧的情况以及你是怎么说服对方的

【如何说服别人】

（1）告诉对方“你有选择接受或者不接受的自由”（2）在谈论一件对方不喜欢的议题时，加快语速（3）对谈论一件对方很熟悉的事情时，要动之以情（4）提供一个反方观点，并驳倒它（5）说对方的话

4、你是怎么激励组员

5、你遇到的一个计划临时改变的情况你是怎么应对的？

【二面】

总体情况：线上面试三位面试官

1、自我介绍

2、在生活中具体如何体现我是这样一个角色的？

在回答这个问题时面试者首先可以结合自己的实际活动经历或是实习中的合作经历，举例来说说自己的哪些事例可以体现自己在团队合作中的角色。可以结合STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，在什么情况下进行的某项团队合作任务，为了达成某个目标经过怎样的分析和行动，在这一过程中面试者扮演的角色对项目进展产生了怎样的影响，最终项目产出了怎样的成果。通过实际的事例叙述，面试者可以条理清晰的高速面试官自己在实际团队合作中可以起到了什么作用。

另一方面，求职者在面试时应该通过明确自己的处理事情的风格、过往的校内外活动经历和自己的性格特质来对自己进行一个定位。求职者如果比较擅长提出问题，喜欢带领团队讨论的走向且自己的专业能力比较强，可以说自己是一名偏领导型的实干家；如果求职者平时在校内担任过外联部的职位，平时为人比较活泼喜欢与人交际，可以说自己是一名信息者，在团队合作中比较擅于对于团队外部的变化进行调查研究；如果是一个处事比较理性，对周围比较温和也能很快适应新环境的人，可以说自己是团队中的协调者，可以说自己的沟通能力很强，虽然没有在团队中担当过领导角色，但是善于联络不同的团队成员，可以充分利用团队资源，推进团队目标；当然如果是一个勤奋细心且有完美主义倾向的人，可以说自己在团队中是一个完善者的角色，可以持之以恒把控项目的细节。

3、大家对我组织这个活动的反馈

4、在这个经历中有没有遇到比较困难的情况，你是怎么解决的？

5、在这个融洽的气氛中发生了这样窘迫的状况，你是如何事后处理的（你是怎么化解危机的）？

6、在实习过程中，你有没有与经理意见不统一的时候，你是怎么说服他的？

总结：1、只要你的简历经历不是“掌握/熟悉 xx（知识）”，这种看起来没有什么可以挖掘的内容，面试官都有可能会结合八大问来提问，甚至会把领导力这种重中之重的每个经历都问到。

2、要好好斟酌经历里最后结果给的数据，特别如果这个数据是一个估值，一定要想好如何经得起追问。宝洁也很注重数据的分析能力，同时也会通过具体数据来问一些与高目标等相关的问题。

3、在面试的高压力高强度下要尽量保持思路清晰，紧扣逻辑重点。这样的话哪怕是现场被问到一个没有好好挖掘或反复斟酌过的例子，也能在短时间内理清逻辑，依照宝洁八大问的思路和想要考察的能力来回答。