以下内容来自于应聘者回忆整理
很多同学都想得到新浪的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈,要通过新浪的实习、校招面试,都有哪些经验和注意事项呢?今天就跟大家分享一下。
部门介绍:我以为是分析用户数据的,实际是签约和包装主播的,但是超级好玩有没有!虽然最后凉了,但真的很有意义的一次经历呀! 中文1v1面试,面试时间大概三十分钟
面试官问的问题大概有以下:
【一】自我介绍
在自我介绍时,时间必须控制在3分钟左右,这样的效果最好,平时拿手机录时间即可。在正式面试前,我们可以对着镜子背诵多次,以便观察自己的脸部表情。
另外,人在紧张的时候语速会不自觉的加快。所以在正式面试的自我介绍中,要时刻提醒自己"放慢语速"。
【二】对互联网的理解
可以从以下角度回答
1、互联网的本质
2、互联网的产品
3、从需求到产品——互联网的岗位与职能
4、互联网的“思维”和商业模式
5、互联网的发展历史和未来
6、互联网的价值观
【三】简历中一个经历,学到的新技能是什么?
【四】新浪的变现模式
包括第三方应用销售分成,官方平台产品等
【五】管培生项目和普通职位有什么区别
如果你的专业岗位的「校招生」,比如产品经理,那么你的技能就是核心竞争力,一毕业进公司上来就干活,晋升快。
如果你是某公司的「管培生」,毕业进来先轮岗,短则半年,长则两三年;轮岗的特点就是广泛接触、点到为止。
相对于其他岗位的学生,你对这家公司更了解,熟悉价值观,熟悉业务,熟悉风格。
通过在公司不断发展,打造在公司内部的影响力,自己的职业发展更多的是依靠对公司的熟悉。
【六】挫折&成功的例子
一个人一生中要受到许多挫折,一定要选择一个从中得到有价值教训或反思的挫折事件,同时要表现出面对挫折的认识和态度,一定要与你应聘的职位要求有关,最好对未来工作有好处。
回答时要注意选择适当的成就,管理经历较短的面试者,往往觉得日常的工作主要都是一些重复性的工作,没有什么成就,这时,就要深入挖掘经历,是否有一些面对困境中的解决、新的管理方式的引用或落地、适应环境变化而做出的管理改变、某种在工作中的创新等等。
【七】问HR问题
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