很多同学都想得到携程的实习或者校招机会。那从过来人的角度谈谈，要通过携程的实习、校招面试，都有哪些经验和注意事项呢？今天就跟大家分享一下。

1、 请你介绍一下你自己？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

优点：明确面试官之所以会问这个问题，是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位，更是为了考察面试者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质。

（1）通过具体的例子展示自己的优点

（2）阐述和应聘公司、应聘岗位有关的职位

（3） 区分不同角色的面试官，回答侧重点略有不同

3、在五年的时间内，你的职业规划？

（1）充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。（2）了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。 （3）不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。 职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。（4）说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。（5）一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

4、工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？

第一、强调自己是经过深思熟虑和全面考虑之后做的决定。

面试时，一定要向面试官强调，自己对于该岗位的选择，是经过深思熟虑的，并不是一时冲动，抱着试试看的态度。

第二、还要告诉面试官，自己已经做好了全面的准备，对工作岗位，已经有了全面的了解，让面试官看到你的态度，以及会克服困难的决心。自己会不断的找寻差距，弥补自己经验和能力上的不足，不断积累，让自己可以成为一名有经验的员工，拥有熟练应对工作中所遇到的问题的能力。

第三，如果发现自己有差距，也会不断的学习，相信加以时日，自己一定能做好。

要告诉面试官，即使自己与现在这个岗位要求有差距，自己也会不断学习，并保持持之以恒的学习态度，努力让自己达到公司的要求。

5、与领导的意见有分歧，你应该怎么做？

（1）一般可以这样回答，我会坚决服从领导的命令和工作安排，但我也会思考自己的问题，学会站在领导的角度上看问题，争取跟领导形成共同语言、建立共同信任，实现同频共振。

（2）涉及到非原则性问题，我通常会服从领导意见。涉及公司原则性问题和根本利益，如果直接上级执行出现偏差，我会心平气和，礼貌尊重地进行沟通说明利害关系。如果领导不同意我的意见，我希望通过公司正常管道向更高层级领导反映。

（3）意见不一致时，先沟通解释，积极与领导达成共识，形成共性，避免产生工作矛盾。请记住，要帮助领导完成工作，达成计划，而不是满足自己的”口舌之快“。完成领导的目标，才是共同目标，我和领导是利益共同体。

6、你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？

首先要表明自己的态度，未能顺利完成工作。愿意承担自己的失误所造成的损失，因为面试官就是在考验应聘人是否能够勇于承担自己的错误，为公司着想。

可以这样说：

（1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

（2）是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

（3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

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